Экономист: разрыв в зарплатах по гендерному признаку имеет три главные причины
Старший экономист банка Swedbank Лийз Эльмик выделила три главные причины, по которым в Эстонии женщины зарабатывают в среднем на 21% меньше мужчин.
"Мужчины с большей вероятностью работают на руководящих должностях или должностях, связанных с технологией, где средние зарплаты выше. Среди руководящих работников было 70% мужчин (данные Департамента статистики за 2015 год)", - объяснила Эльмик через пресс-службу Swedbank.
"Во-вторых, заботятся о детях и о других членах семьи скорее женщины, чем мужчины. Среди родителей гендерный разрыв в зарплате больше, чем у бездетных работников. Женщины в Эстонии в течение дня занимаются оплачиваемой работой на 18% меньше, а домашними работами на 60% больше, чем мужчины", - добавила Эльмик.
"Еще одна из причин бросающейся по европейским меркам в глаза разницы в зарплатах между мужчинами и женщинами в Эстонии – исключительно длинный родительский отпуск. По возрастным группам самый существенный разрыв в зарплатах отмечен среди 35-44-летних, когда женщины после отпуска по уходу за ребенком возвращаются на рынок труда (64% детей в Эстонии рождаются у женщин в возрасте от 25 до 34 лет). Вдобавок к разрыву в зарплатах, речь на рынке труда идет также о разрыве в части занятости: женщины чаще менее активны на рынке труда, чем мужчины или заняты неполный рабочий день. Частичная занятость может быть препятствием для продвижения по карьерной лестнице и поэтому она способствует разрыву в зарплатах", - заключила Лийз Эльмик.
Как писал rus.err.ee, Департамент статистики опубликовал 14 мая данные по среднечасовой зарплате мужчин и женщин в октябре 2017 года.
По эти данным, женщины зарабатывали за один час работы в среднем на 21% меньше мужчин.
Редактор: Сергей Михайлов