Ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев поясняет, что для выполнения работы могут заключаться договоры различных видов, например, трудовой договор, договор подряда или договор поручения.

"Различать их необходимо, поскольку им сопутствует применение разных прав и обязанностей. Хотя договор поручения и договор подряда предоставляют работнику большую самостоятельность, уровень защиты и доступ к льготам в их случае меньше, чем при работе по трудовому договору", - пояснил Логачев.

При трудовом договоре работнику обеспечены многочисленные права, предусмотренные законом, например, минимальная ставка оплаты труда, оплачиваемый отпуск, повышенная оплата за сверхурочную работу, ограничения рабочего времени и времени отдыха и многое другое.

Закон о трудовом договоре требует, чтобы еще до выхода человека на работу стороны согласовали все существенные условия и заключили трудовой договор в письменной форме. Важно учитывать и то, что в случае трудового договора договорные отношения между работником и работодателем возникают с того момента, когда работник приступает к выполнению трудовых обязанностей, даже если договор к этому моменту еще не заключен.

Трудовой договор считается заключенным, когда работник и работодатель достигли соглашения по всем существенным условиям. Таким образом, стороны должны обсудить и согласовать суть трудовых обязанностей, оплату труда, принцип учета рабочего времени, время и место выполнения работы, продолжительность испытательного срока и многие другие условия.

Логачев обращает внимание на то, что, приступая к работе, следует убедиться в том, что человек понял все положения трудового договора и согласен с ними, поскольку подписанный трудовой договор обязателен для выполнения обеими сторонами, а его условия могут быть изменены только по соглашению сторон.

Срочный или бессрочный

Предполагается, что трудовой договор заключается на неопределенный срок, если не оговорено иное. Срочный трудовой договор можно заключить только в том случае, если работа носит временный характер, например, речь идет о сезонной работе, временном увеличении объема труда или замене временно отсутствующего работника.

Действующий Закон о трудовом договоре позволяет заключать срочный трудовой договор не более двух раз подряд или продлевать его, но не более одного раза. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет.

В середине декабря вступают в силу принятые к Закону о трудовом договоре поправки, позволяющие неограниченно заключать срочные трудовые договоры на срок до восьми дней в течение шести месяцев, однако при этом необходимо учитывать, что срочный трудовой договор, заключенный по истечении шестимесячного периода, становится бессрочным.

Образец трудового договора на эстонском, английском и русском языках можно найти здесь (а на украинском языке здесь).