Большинство заявлений подали работники. Общая сумма требований составила 13,5 млн евро. Около 600 споров завершились компромиссом.

В Инспекции труда отмечают, что рост числа обращений не обязательно свидетельствует об ухудшении отношений между работниками и работодателями. По оценке ведомства, он может говорить о том, что люди лучше знают свои права и готовы их защищать.

При этом в более уязвимом положении, по данным инспекции, могут находиться граждане третьих стран, которые хуже ориентируются в эстонском трудовом законодательстве и возможностях защиты своих прав.

Одной из распространенных проблем остается оформление трудовых отношений договорами поручения или подряда вместо трудового договора. Такие случаи встречаются, в частности, в строительстве, промышленности, общественном питании и гостиничном секторе.

"Если работа выполняется по установленному графику, под руководством и контролем работодателя, то по своей сути речь может идти о трудовых отношениях, даже если договор называется иначе", - пояснил ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев.

По его словам, при оформлении отношений на основании закона об обязательственном праве работник может лишиться предусмотренных трудовым законодательством гарантий, в том числе оплачиваемого отпуска и защиты требований, связанных с рабочим временем и временем отдыха.

В годовом отчете приведен пример работника, который был нанят через агентство временного труда и выполнял ту же работу, что и сотрудники компании-пользователя. Однако вместо трудового договора с ним заключили договор поручения. Проблема выяснилась, когда работник решил уйти в отпуск: оказалось, что он не имеет права на оплачиваемый отпуск и другие трудовые гарантии.

Отдельная значительная группа споров связана с сокращениями. Общая сумма требований по таким делам в прошлом году составила около 1,3 млн евро. Работники, в частности, оспаривают ситуации, когда сокращение, по их мнению, используется для прикрытия другой причины увольнения.

В таких спорах выясняется, действительно ли у работодателя изменился объём работы или организация труда. Вопросы возникают и в случаях, когда вскоре после сокращения на ту же должность принимают нового человека.

Также работники обращаются в комиссию, если перед сокращением им не предлагают другую подходящую работу или не выплачивают предусмотренные законом компенсации.

Еще одной распространенной причиной споров остается полная или частичная невыплата зарплаты. Работники требуют взыскать задолженность по заработной плате, отпускные, пеню и выходные пособия.

В Инспекции труда отмечают, что многие проблемы в трудовых отношениях из года в год остаются неизменными. Ведомство рекомендует сторонам внимательно проверять условия договоров и соблюдать требования законодательства при прекращении трудовых отношений.