По словам Веске, общественное мнение о дискриминации по половому признаку в Эстонии изменилось по сравнению с 1990-ми годами, когда эта тема высмеивалась.

"Все больше людей обращаются за помощью к уполномоченному по гендерному равноправию и равному обращению", — отметил Веске, добавив, что каждый из нас в своей жизни сталкивается с людьми, которые подвергаются дискриминации по половому, возрастному или другим признакам.

"Если кто-то чувствует, что с ним обращаются хуже, например, из-за его пола или возраста, мы даем ему совет. Любое неравное обращение не является дискриминацией, и это нужно четко разъяснить", — сказал он.

Веске отметил, что в новой должности он будет продолжать работать с законом. "Другая половина работы связана с данными и исследованиями. Я хочу повысить понимание обществом различных случаев дискриминации, таких как дискриминация на основе алгоритмов. Это когда какие-то алгоритмы на какой-то онлайн-платформе принимают решения, в которых закодировано неравенство. Например, лица, которые соответствуют определенному критерию, получают лучшие предложения о работе", — сказал Веске.

"Например, женщины, которые заняты воспитанием детей и не могут работать в любое время, не получают лучших предложений", — привел он в качестве примера.

Деньги для канцелярии уполномоченного по равному обращению поступают из бюджета Министерства социальных дел, но, по словам Веске, это не угрожает независимости канцелярии.

"Министерство социальных дел не может влиять на нас с точки зрения содержания. Мы являемся независимым учреждением", — подчеркнул Веске. Он также отметил, что не хочет, чтобы канцелярия уполномоченного по вопросам гендерного равенства и равного обращения находилась в ведении бюро канцлера права. "Темы равенства заслуживают отдельного внимания. Если бы эти темы находились в ведении канцлера права, то они растворились бы среди других тем", — сказал Веске.

В 2015 году Веске также подавал заявку на должность уполномоченного по гендерному равноправию и равному обращению, но тогдашний министр социальных дел Маргус Цахкна назначил на этот пост Лийзу Пакосту, несмотря на более высокие баллы Веске. Однако Веске не видит в этом прямой дискриминации. "Эту тему можно было бы поднять, поскольку назначение должно быть максимально прозрачным. Что касается предыдущего выдвижения своей кандидатуры, то я не знаю, почему в тот раз предпочтение отдали другому кандидату", — сказал Веске.

По словам Веске, наибольшее количество обращений в 2021 году было связано с дискриминацией по половому признаку. "Обычные случаи — когда в объявлениях о работе отмечается, что для выполнения, например, уборочных работ требуется женщина, а складская работа предлагается мужчине", — сказал Веске, добавив, что много обращений также связано с дискриминацией, связанной с наличием родительских обязанностей.

Если говорить о дискриминации по половому признаку, то по сравнению с 1990-мы годами картина в этой области значительно изменилась. Если посмотреть, например, на политику, то в последнее время в этой сфере женщины все чаще занимают высокие посты.

Введение гендерных квот для обеспечения представительства женщин во властных структурах Веске напрямую не поддерживает.

"Квоты, по своей сути, должны быть временной мерой. Когда проблемы будут решены, то точка баланса заработает сама собой. Не могу сказать, поддерживаю ли я эти квоты или нет. Это зависит от того, как это будет сделано", - сказал Веске.

К уполномоченному по гендерному равноправию и равному обращению нельзя обратиться анонимно. "Для получения помощи нужно понимать обстоятельства и то, кого затрагивает проблема", — сказал Веске.

Веске не поддерживает наделение канцелярии уполномоченного по вопросам гендерного равенства и равного обращения правом назначать наказания. Он отметил, ссылаясь на опыт коллег, что в борьбе с неравным обращением лучше всего помогает разъяснительная работа, но есть и другие механизмы: лица, подвергшиеся дискриминации, также могут обратиться в суд.