В Банке Эстонии удивились увеличению разрыва в зарплатах женщин и мужчин
Тот факт, что по сравнению с прошлым годом разрыв между доходом мужчин и женщин увеличился, удивил специалиста Банка Эстонии Тайри Рыым, поскольку как правило разрыв сокращается вместе с ростом минимальной заработной платы, которую в основном получают женщины.
"Если мы посмотрим предыдущий год, то минимальная зарплата выросла немного больше, чем средняя, но несмотря на это разрыв между доходом мужчин и женщин все равно увеличился. Возможно, причина в том, что инфляция в прошлом году составила 20%, а такой рост инфляции обычно влечет изменения в размере зарплат в целом, а также между мужчинами и женщинами", - пояснила глава исследовательского отдела Банка Эстонии Тайри Рыым в интервью "Актуальной камере".
Исследования показывают, что разрыв в зарплатах мужчин и женщин по большей части связан с тем, что мужчины и женщины зачастую работают в разных областях. И на т.н мужских работах зарплаты выше, чем в тех сферах, где работают женщины. В этом году, по данным Департамента статистики, которые Rus.ERR приводил в понедельник, наибольшее различие в зарплатах мужчин и женщин наблюдалось в сфере финансовой и страховой деятельности, а также в торговле и составило около 30%.
"У нас в магазинах более 90% работников - это женщины, в конторе же - примерно поровну. Скорее всего, на статистику влияет пропорция мужчин и женщин, которые работают на разных позициях, где и оплата разная. В магазинах у нас очень прозрачная система зарплат. Согласно нашей системе, зарплаты распределяются зависимо от должности и там нет даже возможности сделать различие в зависимости от пола", - пояснила менеджер по персоналу Rimi Яаника Раудам.
Как и в 2021 году, сфера транспорта и складского хозяйства в прошлом году была единственной, где женщины зарабатывали больше мужчин: почасовая брутто-зарплата у женщин была более чем на 9% больше, чем у мужчин.
"Если мы возьмем сдельную работу, то тариф у всех одинаковый, как у женщин, так и мужчин, но женщины комплектуют больше товара и получают зарплату выше. Также на складе на подъемниках и с техникой у нас в основном работают мужчины, а в конторе - женщины, которые получают более высокую зарплату, отсюда и разница", - прокомментировал председатель правления Logistika Plus Тоомас Орутар.
Несмотря на то, что все опрошенные коллегами из "АК" работодатели утверждают, что внутри профессий разницы между зарплатами мужчин и женщин нет, специалист из банка Эстонии отмечает другую тенденцию.
"Если мы посмотрим на то, уменьшился ли разрыв зарплат внутри профессий, то я бы сказала, что здесь за последние годы существенно прогресса не было замечено, но также надо учесть, что тренды в этой сфере не исследовались", - сказала глава исследовательского отдела Банка Эстонии Тайри Рыым.
"Я думал о том, как же это может быть и пришел к следующим выводам: даже если мужчина и женщина выполняют одинаковую работу и получают одинаковую зарплату, но в семье заболевает ребенок, то больничный чаще всего возьмет женщина и ее месячная зарплата будет ниже, чем у мужчины", - проанализировал Тоомас Орутар.
По сравнению с 2021 годом в прошлом году разрыв в зарплатах наиболее заметно сократился в строительстве и больше всего увеличился в предоставлении услуг. В среднем же, по подсчетам экономистов Swedbank, женщины в месяц зарабатывали на 300 евро меньше мужчин.
Согласно первоначальным данным Департамента статистики, в 2022 году почасовая брутто-зарплата у женщин была на 17,7% меньше, чем у мужчин. За год гендерный разрыв в зарплатах увеличился на 2,8 процентных пункта.
Редактор: Сергей Михайлов