В целом в Эстонии распространено, что рабочее время учителя при полной нагрузке составляет 35 астрономических часов в неделю, которые включают от 21 до 24 контактных часов. Все, что выходит за эти рамки, например, классное руководство или большее количество контактных часов, оплачивается как надбавка, пишет ERR.

Консультант по вопросам образования волости Мярьямаа Хелен Райд сказала, что надбавки выплачиваются и в волости Мярьямаа, но направление там другое.

"Мы все же стараемся постепенно убирать эти надбавки, то есть считать их частью работы учителя. И если теперь спросить у учителя: для тебя важно, что ты получаешь, например, на руки 2200 евро таким образом, что у тебя есть базовый оклад 1820, а остальное – это надбавки, или за всю эту самую работу ты всё-таки получал бы целую сумму, например, 2300 евро, то он ответит, что для него эта сумма едина", – объяснила Райд.

По ее словам, учитель чувствовал бы себя увереннее, получая всю зарплату одной суммой

Специалист по вопросам образования волости Ярва Пирет Сапп подчеркнула, что для обеспечения притока кадров в профессии учителя следует говорить не о минимальной ставке оплаты труда, а о фактической зарплате, то есть о базовой зарплате, которую учитель получает за все свои рабочие обязанности.

"Сегодняшний закон об основной школе и гимназии очень ясно говорит, что основой для учета рабочего времени учителя и оплаты труда является должность, и орган местного самоуправления является учредителем, который предоставляет школе бюджет, а дальше уже автономия директора школы – решать, сколько учителей с какими обязанностями он принимает на работу и как распределяет эти обязанности между ними. Так что темами надбавок или сверхурочных часов волость Ярва в основном не занимается", – сказала Сапп.

Пилотные проекты по обновлению организации труда и расчета заработной платы учителей были проведены под руководством Союза городов и волостей Эстонии и Министерства образования еще несколько лет назад. Помимо волостей Мярьямаа и Ярва, переосмыслили организацию заработной платы учителей также, например, директора школ волостей Кохила, Камбья и Ляэнеранна.

По словам заместителя старейшины волости Камбья Лийз Розин, они хотят обеспечить учителю разумную рабочую нагрузку и поддержать открытую организационную культуру, в которой у всех сторон есть общее понимание принципов организации труда и расчета заработной платы, соответствующих действующим в Эстонской Республике законами.

По словам старейшины волости Ляэнеранна Ингвара Сааре, обновление системы расчета заработной платы происходило вместе с реорганизацией сети образования волости.

"На самом деле учитель находится на работе, и школа тоже хочет, чтобы учитель находился в школьном здании весь день. Учителя в основном работают на полную ставку, и расчет часов основан на общем рабочем времени. Сколько именно уроков дает тот или иной учитель, решает директор, также он определяет другие задачи учителя, чтобы они уместились в его рабочее время", – сказал Сааре.