"Основной оплачиваемый отпуск накапливается в течение всего календарного года – 365 дней, а в високосный – 366 дней. Причем отпуск накапливается не только тогда, когда работник фактически работает, но и в других случаях. Например, во время основного отпуска, больничного, учебного отпуска и отпуска по уходу за ребенком", – пояснила на своей странице в Facebook Инспекция труда.

Однако в случае с неоплачиваемым отпуском ситуация иная.

"Во время отпуска за свой счет трудовые отношения приостанавливаются. За этот период основной оплачиваемый отпуск не накапливается, поэтому количество отпускных дней уменьшается пропорционально времени нахождения в неоплачиваемом отпуске", – объяснили в ведомстве.

В качестве примера Инспекция труда привела ситуацию, когда работник взял две недели отпуска за свой счет. В этом случае отпуск рассчитывается не за 365 дней, а за 351 день. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в среднем составляет 28 календарных дней, то работнику будет положено около 26,9 дня отпуска вместо 28.

Таким образом, две недели неоплачиваемого отпуска уменьшают основной оплачиваемый отпуск примерно на один день.