"Я состояла на учете в Кассе по безработице и случайно, благодаря знакомым, получила возможность подменять помощников учителей в детском саду. Мне очень понравилась эта работа, но, к сожалению, я не смогла получить обучение через Кассу по безработице. Я очень этого хотела, потому что почувствовала, что нашла дело, которое мне по душе и которое меня вдохновляет. Мне сказали, что в Пярнуском уезде и так слишком много учителей", – рассказала в передаче Impulss на ETV Партс.

Глава Кассы по безработице Герт Тийвас признал, что у ведомства есть недостатки в оказании поддержки молодежи.

"Как я только что узнал, нам есть куда развиваться. Конечно, мы можем работать лучше. Прошу прощения, что так получилось. Но я рад, что девушка нашла занятие, от которого у нее горят глаза", – сказал он.

Партс также обратила внимание на ограничения, связанные с краткосрочными подработками во время пребывания на учете в Кассе по безработице. По ее словам, действующие ограничения не позволяют молодым людям выстраивать долгосрочные отношения с одним работодателем.

"Мне ответили, что если я один раз поработала в каком-то месте, то больше туда идти нельзя", – рассказала Партс.

По ее словам, подобные ограничения вызывают вопросы и у работодателей. Они не понимают, как можно наладить доверительные отношения с человеком, если видишь его всего один или два раза.

Тийвас признал, что в этом вопросе есть неясности.

"Думаю, сейчас это одна из тех тем, в которых есть некоторая путаница. Мы пытаемся постепенно навести порядок, – добавил он. – Например, с сентября появилась еще одна возможность – пробный рабочий день, который позволяет человеку познакомиться с реальными условиями труда".

Он добавил, что в этом году в Кассе по безработице начали работать специальные консультанты по вопросам занятости молодежи. Благодаря этому молодым соискателям смогут уделять больше времени.

Министр экономики и промышленности Лийна Вахтрас призвала молодежь рассматривать различные вакансии, а не фокусироваться на работе мечты. Она подчеркнула, что первый трудовой опыт позволяет пополнить резюме и в дальнейшем увереннее вести переговоры о зарплате. Также министр предложила создать более эффективные цифровые решения для поиска работы и налаживания контактов между молодежью и работодателями.

"Я знаю, что у Кассы по безработице есть портал самообслуживания, где можно отметить работодателей, которые нанимают несовершеннолетних и молодых людей. Но нам также нужна площадка, на которой молодые люди могли бы регистрироваться, указать свои навыки и пожелания по работе, чтобы их можно было напрямую связывать с работодателями", – сказала Вахтрас.

Глава Центрального союза работодателей Хандо Суттер подчеркнул, что привлечение молодежи необходимо для обеспечения конкурентоспособности предприятий, хотя и требует дополнительных усилий.

"Очевидно, что в краткосрочной перспективе работа с молодыми людьми создает для работодателей дополнительную нагрузку: у новичка нет опыта, его нужно обучать, а его производительность труда не сравнится с опытными коллегами, – сказал Суттер. – При этом все больше работодателей понимают, что работа с молодежью – одно из основных условий конкурентоспособности. Если компания не нанимает и не обучает молодых сотрудников, то другие просто будут лучше нее".

Ректор Эстонской академии художеств Хилкка Хийоп отметила, что в условиях непредсказуемого рынка труда нельзя ориентироваться исключительно на узкую профессиональную специализацию – университеты должны помогать студентам развивать широкий спектр навыков.

Советник Государственной канцелярии и карьерный консультант Моника Тамла подчеркнула, что знакомить школьников с различными профессиями и помогать им определяться с карьерным направлением следует уже в основной школе.

"Мне кажется, в школах должен быть отдельный предмет по карьерному консультированию. Он должен появиться уже в основной школе, чтобы помочь молодым людям принимать более взвешенные решения, в том числе при выборе гимназии или профессионального образования", – сказала Тамла.