Решение суда ожидается по аналогичным жалобам еще одного работника и 17 служащих Сил обороны.

Недавно Тартуский уездный суд вынес решение по делу работника Сил обороны, трудовой договор с которым прекратили без предварительного уведомления в октябре 2021 года, обосновав это невыполнением обязанности вакцинироваться. К тому моменту работник проработал на складе Сил обороны 24 года, и собирался выйти оттуда на пенсию. Суд признал расторжение трудового договора юридически ничтожным и присудил ему компенсацию всех судебных издержек и возмещение в виде зарплаты за 6 месяцев. Решение суда не вступило в силу и может быть обжаловано в окружном суде до 30 мая.

Вынося решение, уездный суд отметил, что в Эстонии до сих пор не принято ни одного закона, вводящего общую или зависящую от места работы обязанность вакцинироваться. При этом обязанность вакцинации является, по оценке суда, интенсивным вмешательством в частную жизнь и предполагается, что у человека должна быть в таком случае возможность выбора.

Суд также указал на необходимость всегда оценивать альтернативные меры, помимо вакцинации, и является ли риск скорее временным. Суд отметил, что штаммы вируса, темпы его распространения и заболеваемости постоянно менялись, в силу чего Силы обороны не могли быть полностью уверены в том, что вакцинация является единственной надежной мерой защиты.