Представлявшее уволенного работника адвокатское бюро Pallo & Partnerid отметило, что речь идет о первом вступившем в силу судебном решении по спорам, касающимся введения для работников обязанности вакцинироваться и их увольнения в случае отказа.

Аналогичные тяжбы продолжают вести более 20 бывших служащих Сил обороны, более 15 работников скорой помощи и более 50 полицейских.

Вступившее в силу решение окружного суда, в котором увольнение служащего Сил обороны было признано ничтожным, предусматривает выплату ему компенсации в размере заработной платы за 3 месяца.

Окружной суд подтвердил, что работодатель не может в одностороннем порядке требовать от работника вакцинации, если между сторонами трудового договора не было соответствующей предшествующей договоренности и если вакцинация не является необходимой предпосылкой для выполнения работы. По оценке суда, в крайнем случае возможна реорганизация работы и вызванное этим сокращение работника, но не его увольнение.

По мнению адвоката Pallo & Partnerid Яаники Рейлик-Бакхофф, в свете решения Государственного суда было бы разумно разрешить остальные аналогичные тяжбы компромиссом, тем самым избавившись от больших процессуальных расходов, которые достигают десятков тысяч евро.

"Все лица, которые обращались в суд по этой теме, одержали победы - все судьи в Эстонии не могут ошибаться", - добавила юрист.

Из-за особенностей формулировок закона, опираясь на который в Эстонии вводились различные обязанности, связанные с вакцинированием, выяснилось, что правомерность или неправомерность такой меры может оспариваться не в целом, а только в каждом отдельном случае. Это означает, что каждый несогласный с требованием вакцинации должен был подавать в суд индивидуальный иск.