Советник отдела трудовых отношений и трудовой среды Министерства социальных дел Сандра Куус сказала в утренней программе "Великолепная четверка" на Радио 4, что профессиональные заболевания диагностируют врачи, следящие за гигиеной труда.

"Сейчас этим занимаются врачи Северо-Эстонской региональной больницы, которые специализируются на подобных диагнозах. Этот процесс длинный и основательный. Врач должен обозначить риски в рабочей среде и их влияние на здоровье человека. Врач может назначать анализы, исследования и задействовать других специалистов. Например, для диагностики психических заболеваний он может задействовать психологов и психиатров, которые смогут оценить состояние здоровья работника. Делается анализ рисков, изучают, где человек работал ранее, общаются с работодателем. Конкретно в данном вопросе также изучают аспекты, связанные с личной жизнью. Это нужно для того, чтобы понять, что именно влияет на психическое состояние человека. Врач даже имеет право посетить рабочее место лично и осмотреть условия труда. Врач не может выдать такую справку, не убедившись, что на психическое состояние человека повлияла именно рабочая среда", - пояснила Сандра Куус.

Конкретный размер компенсации этот закон не предусматривает. Если такой диагноз установлен, работодатель должен договориться с работником об условиях компенсации. Если договориться не получается, то можно обращаться в суд. "Указаний здесь нет, все зависит от конкретного случая", - добавила она.

Навешивания ярлыков бояться не стоит

"Люди боятся, что подобные диагнозы вешают ярлыки, и их не примут на другую работу. Но, это не так. Данные пациента защищены и не могут быть обнародованы. Если мы говорим о профессиональных заболеваниях в целом, то это значит только то, что человек не сможет выполнять работу, которая вредит его здоровью. При приеме на работу, человек проходит контроль или осмотр врача, тогда у медицинского специалиста есть доступ к данным об этих справках. Работник должен взвесить риски и задуматься о том, какую работу он может делать, не нанося вреда здоровью. Но, ярлыков и стыда бояться не стоит", - сказала Куус.

По ее словам, действительно, фактор риска получения психического расстройства на рабочем месте сегодня очень велик. "Факторов много, у каждого они разные. Кто-то испытывает сложности от изоляции и удаленной работы, у других это психическое насилие, буллинг на рабочем месте, напряженный график. В первую очередь, об этом стоит поговорить с работодателем. Именно в его обязанности входит составление анализа рисков и их картографирование. Именно он должен их снизить и поддержать работника, - пояснила представитель Министерства социальных дел. - Если вы чувствуете, что назревает подобная проблема, то об этом стоит сказать на следующей проверке здоровья у врача, которую проходят работники. Врачи могут дать свою оценку ситуации и рекомендацию как работнику, так и работодателю. Например, посоветовать удаленную работу или наоборот, посоветовать работодателю предоставить возможность для работника приходить на рабочее место. Говорить о проблеме нужно с любым специалистом, к которому вы сможете попасть сразу. Таким образом информация быстрее дойдет до нужного специалиста, и вы скорее получите помощь".

Решение проблемы может быть разным и зависит от стадии. Если человек продолжает работать на своем месте, то очевидно, что работодателю нужно изменить условия труда. "Что конкретно нужно поменять, скажет врач. В таком случае работодатель должен будет следовать рекомендациям врача, чтобы сократить риски нанесения вреда здоровью работника на рабочем месте", - добавила она.

Поскольку список профессиональных заболеваний увеличится, то работодателям нужно пересмотреть все риски и условия труда. "Обратиться за рекомендациями можно как к врачам, так и в трудовую инспекцию. У них есть консультанты по рабочей среде, которых можно пригласить и на рабочее место. Можно составить анализ рисков на сайте трудовой инспекции. Ответить на вопросы, и программа рассчитает их за вас", - отметила Куус.