Как рассказал  ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачёв в программе "Подробности" на Радио 4, изменение, которое вступило в силу 17 марта, касается следующих ситуаций: если работник расторг трудовой договор по какой-то серьезной вине работодателя; если не соблюдаются сроки уведомления при увольнении; и если увольнение работника было незаконно.

"Сильно картина не меняется, но теперь у судов и комиссий по трудовым спорам есть четкое пособие о том, как действовать в указанных ситуациях", – объяснил юрист.

По словам Логачёва, пострадавшей стороне полагается денежное возмещение, которое несет в себе следующие функции:

• функция наказания за то, что одна из сторон поступила противозаконно;
• компенсационная функция, чтобы компенсировать ущерб от сложившейся ситуации;
• превентивная, чтобы сторона, которая нарушила закон, впредь не делала этого.

По мнению юриста Инспекции труда, изменение больше всего касается ситуации, когда работник хочет уволиться.

"В обычном порядке работник должен уволиться за 30 календарных дней. Если он уведомляет работодателя не за 30 календарных дней, а за неделю, и остальные дни не отрабатывает, то у работодателя есть право потребовать среднюю дневную заработную плату от работника. Раньше суд и комиссия по трудовым спорам говорили, что работодатель должен доказать ущерб. Сейчас работники должны считаться с тем, что у работодателя есть право потребовать такое возмещение, и он не должен ничего доказывать", - привел пример Владимир Логачёв.