В прошлом году в комиссию по трудовым спорам обратились почти 2500 раз. Самая частая причина – работодатель не выплатил оговоренную зарплату.

Работа комиссии должна быть максимально эффективной, однако в Министерстве экономики признают, что это не всегда так. В последние годы выявился ряд проблем.

Советник Министерства экономики по трудовым отношениям и рабочей среде Лийс Тынисмаа рассказала ERR, что, например, сейчас многие трудовые ситуации недостаточно урегулированы.

"Председатели комиссий по трудовым спорам часто оказываются в ситуации, когда они на самом деле не знают, правильно ли они поступают или как следует действовать в той или иной ситуации. Из-за этого рассмотрение дела может затянуться", – констатировала Тынисмаа.

Кроме того, рассмотрение дел затягивается, когда работодатель или работник без уважительной причины не является на заседание или нарушает требования. Ради экономии времени обеих сторон министерство хочет предоставить комиссии по трудовым спорам право в обоснованных случаях выносить решения заочно.

"Сейчас, даже если другая сторона не отвечает, приходится ждать, пока она ответит. Это занимает очень много времени, и комиссия по трудовым спорам ничего не может сделать в это время", – пояснила Тынисмаа.

В Центральном союзе профсоюзов поддерживают возможность вынесения заочных решений. Юрист организации Нелли Лоометс отметила, что в основном со своими проблемами в комиссию по трудовым спорам обращаются именно работники.

"Я могу привести один конкретный пример, когда работник подал заявление в комиссию по трудовым спорам. Работодатель знал о заседании, но не явился на него. В таком случае работник мог бы быстрее получить решение и быстрее обратиться с ним к судебному исполнителю", – рассказала Лоометс.

По оценке профсоюзов, в Эстонии можно было бы создать отдельный суд по трудовым спорам, что позволило бы гораздо быстрее разрешать трудовые конфликты.

"Если бы у нас был независимый суд по трудовым спорам, то решение этого суда было бы судебным решением. Если сейчас комиссия по трудовым спорам выносит решение, а затем оно обжалуется в суде, то рассмотрение начинается с самого начала. Таким образом, у нас есть четыре инстанции для разрешения трудового спора: комиссия по трудовым спорам, уездный суд, окружной суд и Государственный суд. Если бы у нас было решение суда по трудовым спорам, то после него сразу следовали бы решение окружного суда и решение Госсуда, то есть судебных инстанций было бы три", - пояснила она.

ERR не удалось получить комментарий от Центрального союза работодателей, однако там заявили, что в вопросе трудовых споров в министерстве взят верный курс.