Решение Европейского суда изменит существующую в Эстонии практику применения требований к рабочему времени и времени отдыха и может повлиять на организацию труда на предприятиях, в которых работа осуществляется на основании графика, сообщило Министерство социальных дел.

Оно не повлияет на учет рабочего времени для людей, работающих по восемь часов в день с понедельника по пятницу.

Согласно решению суда, по крайней мере один раз в семь дней работнику должен быть гарантирован последовательный ежедневный и еженедельный отдых: 11 + 36 или 48 часов, т.е. 47 или 59 часов подряд.

"До сих пор требования к рабочему времени и времени отдыха предполагали, что еженедельно, то есть раз в семь дней, работник должен отдыхать не менее 36 или 48 часов. При этом отсутствовало требование, чтобы этому предшествовал период ежедневного отдыха продолжительностью 11 часов", - пояснила советник отдела регуляции производственных отношений и условий труда Министерства социальных дел Мария-Хелена Рахуметс.

Таким образом, если по графику человек заканчивал работу в 20:00 в пятницу, то он мог начать новый рабочий день через 36 часов, то есть уже в 08:00 в воскресенье. Теперь же еженедельному периоду отдыха должен непосредственно предшествовать ежедневный период отдыха, поэтому сотрудник сможет приступить к работе не ранее чем по прошествии 47 часов. В случае вышеприведенного примера это означает начало работы не ранее 19:00 в воскресенье.

В министерстве напомнили, что согласно действующему Закону о трудовом договоре ежедневный период отдыха предполагает, что работник имеет не менее 11 часов отдыха подряд в течение 24 часов (т.е. работник может работать максимум 13 часов в одну смену, учитывая сверхурочное время работы).

Еженедельные периоды отдыха предполагают, что в неделю у работника есть право на отдых не менее 48 часов подряд на основе нормального рабочего времени или не менее 36 часов подряд в неделю при суммированном учете рабочего времени.

Инспекция труда ежегодно выявляет около 100 нарушений требований к рабочему времени и времени отдыха.

В 2021 году 55% работников в Эстонии выполняли сверхурочную работу.

Новые требования начнут применяться с 2024 года, чтобы у работодателей было достаточно времени для адаптации к изменениям.