Палтс: систему подоходного налога с предприятий менять нельзя, это одно из преимуществ Эстонии

По словам главы Эстонской торгово-промышленной палаты Майта Палтса, действующую систему подоходного налога для компаний, согласно которой налог уплачивается с выплаты дивидендов, а не при получении прибыли, следует сохранить, поскольку это одно из немногих оставшихся преимуществ эстонской бизнес среды.
Торгово-промышленная палата, Центральный союз работодателей Эстонии и 32 другие предпринимательские организации обратились к правительству с просьбой в условиях экономического спада не принимать решений, которые могут нанести ущерб конкурентоспособности местных компаний, сообщает пресс-служба палаты.
В совместном обращении организации выступили против введения новых или повышения действующих налогов, еще не прописанных в нормативно-правовых актах.
Конкурентоспособность предприятий Эстонии на международных рынках, которая за последние несколько лет существенно ухудшилась, вызывает серьезную обеспокоенность у бизнес-организаций. Частично это связано со снижением мирового спроса, но отчасти и с решениями правительства. В то же время предприниматели не видят шагов со стороны правительства по улучшению ситуации.
Экономика Эстонии переживает спад уже со второго квартала прошлого года: экспорт товаров эстонского происхождения в августе снизился на 21%, местные промышленные предприятия произвели в августе на 12% меньше продукции, чем год назад, а уровень безработицы растет с первого квартала этого года.
Между тем экспорт, характеризующий международную конкурентоспособность местных компаний, - единственное, что приносит деньги в страну. Благодаря экспорту создают рабочие места, выплачивают заработную плату и налоги. Поэтому в настоящее время следует избегать решений, которые ухудшают конкурентоспособность предприятий, а также отказаться от введения новых и повышения действующий налогов, говорится в письме правительству.
"Действующую систему подоходного налога для компаний, согласно которой подоходный налог уплачивается при выплате дивидендов, а не при получении прибыли, необходимо сохранить. Эта схема - одно из немногих оставшихся конкурентных преимуществ эстонской бизнес-среды, и изменение или потеря такой системы снизят интерес к инвестированию и созданию рабочих мест в Эстонии", - отметил Майт Палтс.
По его словам, в целях повышения конкурентоспособности компаний в Эстонии необходимо заняться улучшения открытости экономики, инновационного потенциала, рабочей силы, квалификации и других ресурсов. Предпринимательская среда Эстонии, в особенности налоговая среда, до сих пор была одной из лучших в мире.
"Помимо поддержания независимой обороноспособности Эстонии, приоритетом государства должно быть улучшение конкурентоспособности бизнес-среды или, по крайней мере, ее поддержание", - подчеркнул исполнительный директор Центрального союза работодателей Арто Аас.
Работодатели понимают и ценят необходимость навести порядок в государственных финансах, но, по их мнению, эта цель не должна быть приоритетной и означать только лишь повышение или введение новых налогов, что приведет к еще большему оттоку денег из остывшей экономики.
Кроме того, к сбалансированности бюджета можно двигаться более медленными и доступными для общества темпами. У государства есть ряд других неиспользованных возможностей для достижения этой цели. В частности, необходимо обеспечить предсказуемость предпринимательской среды и налоговой системы, инвестировать в инфраструктуру, способствовать исследованиям, разработкам и инновациям, сократить бюрократию, быстрее использовать субсидии Европейского союза, принимать решения в области налоговой политики, повышающие конкурентоспособность, привести образование в соответствие с потребностями рынка труда, упростить привлечение иностранной рабочей силы и предложить большую поддержку компаниям в поиске новых рынков, отмечается в письме.
Редактор: Ольга Звягинцева