Веске отметил, что, согласно законодательству, главным языком общения в нашей стране является эстонский, но международный рынок диктует потребность в разных языках.

По словам Веске, в его бюро обратился человек, который спросил, имеет ли работодатель право требовать от работников с другим родным языком говорить по-эстонски в свободное от работы время, например, во время обеденного перерыва. "По нашей оценке, ограничение использования родного языка в нерабочее время является неоправданным. Это может косвенно дискриминировать сотрудника и ставить его в менее удобное положение. Если речь идет о нерабочем времени, которое не оплачивается, то работник может говорить на родном языке", – сказал Веске, подчеркнув, что запретить это нельзя.

"Сначала, конечно, будет достаточно поговорить с работодателем. При необходимости можно обратиться к нам. Мы можем сами поговорить с ним и объяснить, что предусматривает законодательство. Я надеюсь, что все же работодатели и работники в подобных случаях исходят из принципов разумности и пропорциональности", – отметил он.

По словам Веске, это сложные вопросы: "Естественно, мы хотим, чтобы люди, у которых эстонский не является родным, больше учили его в рабочей среде. Но, возможно, работодатель может найти творческие решения, которые помогут этого добиться".

Он заключил, что, например, работодатели могут найти способы поощрять работников добровольно и с удовольствием изучать эстонский язык.