Как пояснила в эфире Радио 4 генеральный директор Инспекции труда Кайре Саареп, эта группа оказывается особенно уязвимой по нескольким причинам.

"Первая – это сама сфера. Как правило, это работа, связанная с машинами, станками и другим оборудованием. Кроме того, в промышленности работает больше мужчин. Вторая – то, что молодые люди более импульсивны. Они быстрее принимают решения, думают быстрее, но при этом у них еще отсутствует трудовой опыт. И, может быть, работодатель, нанимая молодого сотрудника, не уделяет достаточного внимания его обучению и разъяснениям. Могут быть риски, которые самому работодателю уже не кажутся такими опасными. Не подносить руку к пиле – это элементарно. Но статистика говорит о десятках и десятках подобных несчастных случаев", – сказала Саареп.

Молодые работники берут пример с опытных коллег

Самый типичный несчастный случай – когда человек работает с устройством в сфере деревообработки, например, пилой, фрезой и так далее. Станок не выключен, застревает кусок дерева, работник в спешке пытается достать его вручную и получает тяжелую травму. Бывает, что изначально станок не оборудован нужными защитными кожухами, но чаще проблема в игнорировании правил безопасности.

"Всех работников нужно обучать и инструктировать. Опытный работник может смотреть на вещи со своей колокольни. Не замечать какие-то риски, потому что он в своей работе уже очень ловок. Ему может не прийти в голову упомянуть при обучении какие-то элементарные вещи. Но в случае с недавно принятыми на работу людьми, у которых мало опыта, особенно важно внимательно следить, какую работу им поручают", – сказала глава Инспекции труда.

"Кроме того, молодежь учится очень быстро. Одно дело инструктаж, но на самом-то деле учатся они, наблюдая за тем, как работают другие. Если более опытные работники сами не соблюдают правила безопасности, то новички вскоре тоже перенимают их поведение", – добавила она.

Нужно задавать вопросы

По данным Инспекции труда, максимальное число несчастных случаев происходит не только с новыми работниками, но и с теми, кто трудится на одном месте более 30 лет.

"Если человек проработал 30 лет, он уже в зоне комфорта и уже не так внимателен, поэтому с ним тоже происходит довольно много несчастных случаев", – сказала Саареп.

Специалист ведомства советует молодым работникам развивать в себе смелость задавать вопросы коллегам или работодателю. Новички часто стесняются, так как не хотят казаться навязчивыми, но именно это может их защитить.