По словам юриста Инспекции труда Владимира Логачева, коммерческая тайна - это, во-первых, нелегко доступная информация, во-вторых, у этой информации должна быть какая-то коммерческая ценность и, в-третьих, работодатель должен предпринять какие-либо меры, чтобы сохранить эту информацию в секрете. Исходя из этого, размер заработной платы не является коммерческой тайной, поэтому работники могут ее обсуждать с коллегами, членами семьи, друзьями, могут поделиться этой информацией в социальных сетях. Если же смотреть на эту ситуацию со стороны работодателя, то вот он не может оповещать о размере зарплаты одного работника его коллег.

Если же коллеги узнают друг от друга, что зарплата одного из них несколько выше, чем у другого, хотя обязанности абсолютно одинаковые, то в этом случае Логачев советует в первую очередь обратиться к работодателю. Он должен обосновать, почему у того или иного работника такая зарплата. То есть работодатель, конечно же, может платить разную сумму, но должен исходить из равного обращения и объективных критериев. Это может быть, например, опыт работы, образование, квалификация. Гендер и возраст объективными критериями не являются.

"Диалог всегда плюс, он очень часто может решить любые разногласия, любые конфликты. Если работник, допустим, случайно узнал, что на только что открывшейся в его фирме вакансии зарплата выше, то стоит обратиться к работодателю и уточнить, те же ли самые условия там или, допустим, те же самые задачи. Может быть, это немного другая позиция, может быть, там требуются другие способности или другое образование. Не всегда эта ситуация может быть неравным обращением, тут все зависит от обстоятельств", - уточнил юрист.

Часто многие сотрудники, которые работают не первый год в компании, в какой-то степени чувствуют свою уязвимость по той или иной причине и боятся говорить своим начальникам о повышении зарплаты, потому что те могут найти новых работников, которые согласятся работать за те же деньги.

"Торговые отношения - это все-таки двусторонние отношения. В условиях рынка труда Эстонии, где количество работников ограничено, работник тоже выбирает себе работодателя. Это нормально, когда работодатель может спросить, подходят ли такие условия. Также и работник может спросить. И когда торговые отношения уже заключены, то действительно их можно поменять по договоренности сторон, тут надо смотреть на ситуацию в целом на предприятии, на то, какие человеческие отношения между работником и работодателем. Если они позволяют, то, конечно же, всегда можно обратиться к работодателю и спросить, будет ли возможно пересмотреть размер заработной платы, и работодатель может и согласиться, но может и отказаться", - сказал Логачев.

"Не стоит бояться общаться с работодателем, потому что диалог в трудовых отношениях это совершенно нормально, и наоборот, чем больше диалога между работником и работодателем, тем яснее и прозрачнее будут их трудовые отношения", - подвел он итог.