За цифрами госбюджета скрывается очень противоречивая реальность. Пока правительство рапортует о том, что существенно повышает зарплаты бюджетникам, сами бюджетники с этим не согласны. А некоторые и вовсе открыто заявляют о своем разочаровании.

Государственный бюджет уже сверстан и одобрен правительством. Однако скромное повышение зарплат, обещанное работникам госсектора на будущий год, едва перекрывает прогнозируемую инфляцию. Особенно остро ситуацию воспринимают работники тех сфер, от которых напрямую зависит безопасность и здоровье жителей Эстонии.

"Спасатели не довольны этим повышением, они глубоко разочарованы. Речь идет об учреждении, обеспечивающем национальную безопасность, к тому же мы спасаем человеческие жизни. Получать за это 1606 евро и теперь лишь 3-процентное повышение означает, что наш труд, связанные с ним риски, ответственность и, конечно же, ожидания общества явно не оцениваются по достоинству", – говорит руководитель профсоюза спасательных служб Калле Кооп.

Похожие настроения царят и в сфере здравоохранения.

"В прошлом году зарплата выросла всего на 1,5%, в этом году – на 5%. Если сравнивать это со средней динамикой роста зарплат или с инфляцией, то это повышение практически нулевое. И теперь мы говорим о том, что зарплаты фактически могут быть заморожены. Ведь никто из нас не знает, что будет дальше. Наступит 1 января 2028 года, и нам могут сказать: "К сожалению, дорогие коллеги, есть еще одна новость: необходимо дополнительно сэкономить 50 миллионов евро для резервного фонда". Я не говорю, что резервный фонд не нужен. Но я не считаю правильным пополнять его за счет медиков", – сказала президент профсоюза работников здравоохранения Ульви Тасане.

Профсоюзы, однако признают, что готовы терпеть. Но лишь в том случае, если правительство открыто расскажет о перспективах на будущее.

"Наша цель –1,2 от средней заработной платы по Эстонии. И нынешнее повышение определенно должно быть значительно большим. Но если бы нам хотя бы предложили конкретный план того, как будет достигнут этот рост, мы были бы готовы подождать. Мы понимаем, что государству сейчас непросто", – отметил Калле Кооп.

На фоне невысоких зарплат спасательные службы постоянно испытывают кадровый голод. Особенно не хватает опытных специалистов и руководителей смен, от решений которых зависит успех спасательных операций. Новые сотрудники зачастую задерживаются на службе ненадолго.

"Они приходят на работу с горящими глазами и большим энтузиазмом. Но когда они уже некоторое время поработают, увидят всю тяжесть этой профессии, предъявляемые требования и одновременно то, какая сумма поступает на их банковский счет в день зарплаты, то, честно говоря, этот огонь в глазах быстро начинает угасать", – сказал Калле Кооп.

"Сейчас самая большая проблема связана с младшим медицинским персоналом и медсестрами. В Таллинне уже насчитываются сотни незаполненных вакансий для медсестер, и такая же ситуация с работниками по уходу. Средняя зарплата последних, а мы очень любим оперировать понятием средней зарплаты, примерно на треть ниже средней заработной платы по Эстонии", – пояснила Ульви Тасане.

Как результат, специалисты все чаще задумываются о смене работы или переходе в частный сектор.

"Более 50% медицинских работников вообще хотят уйти из сферы здравоохранения. А 70% – задумываются о том, куда уйти из государственной системы. Это, по сути, вопиющая несправедливость по отношению ко всей системе здравоохранения. Все чаще складывается ощущение, и не только у меня, а у всех нас, медицинских работников, что сферой здравоохранения управляют как заводом", – сказала Ульви Тасане.

Каждый пятый работник сферы здравоохранения работает с повышенной нагрузкой. Добиваются достойной зарплаты путем переработки и в других сферах. Но новому поколению такой подход чужд и как привлекать молодежь – неясно.

"Два года перед нынешним годом не повышали зарплату, и сейчас эти 3% ничего не дают. И самое плохое при этом то, что молодежь на эту работу не идет. Ведь точно такую же зарплату можно получить в Maxima на кассе, я думаю", – сказал представитель Центральной организации профсоюзов служащих (TALO) Яак Таммеару.

В Центральном союзе профсоюзов предупреждают: проблема уже вышла далеко за рамки отдельных профессий. Речь идет о способности государства удерживать людей в жизненно важных сферах.

"Нам клянутся и божатся, что необходимо на оборону потратить такие средства. А кого вы собрались оборонять, если тот же самый работник уже смотрит в Европу, где, может быть, больше платят и теплее? И не надо смотреть, в какое время ты можешь постирать, потому что там электричество совсем другое. И вот здесь надо нашему правительству, нашим министрам хорошо задуматься: к чему они хотят прийти? К тому, чтобы оскорблять тех, кто говорит о повышении заработной платы или задуматься?", – спрашивает представитель Центрального союза профсоюзов Олег Чубаров.

Профсоюзы при этом подчеркивают: речь пока не идет о масштабной конфронтации с государством. Единственная цель – быть услышанными.

"Не является приоритетом забастовка. Приоритетом является решение и получение результата. И сегодня я не скажу, что народ очень хочет бастовать и очень хочет выходить на акции протеста. Тем более, пытаются все время запугать. Особенно работодатели – потерей работы", – отметил Олег Чубаров.

А пока спасатели говорят о кадровом голоде, медики предупреждают о сотнях незаполненных вакансий и растущем желании специалистов покинуть государственный сектор, а профсоюзы ищут диалога с госдарством, министр финансов призывает умерить тон требований и довольствоваться достигнутыми договоренностями.

"Люди делают свой выбор, и на самом деле зачастую у них есть несколько вариантов. Я тоже не могу знать, что там происходит, но, мягко говоря, мне неприятно, в каком тоне они требуют денег. Зарплаты спасателей растут быстрее инфляции или примерно такими же темпами. В случае с учителями, например, муниципалитеты доплачивают. В случае со спасателями тоже можно каким-то образом немного перераспределить расходы. Но громче всех жаловаться не стоит тем, для кого уже сделали положительное исключение", – заявил министр финансов Юрген Лиги (Партия реформ).

Зарплаты спасателей

Сегодня спасатель, как только заступает на службу, получает 1606 евро брутто. После получения квалификации – 1716 евро. Львиная доля спасателей соглашается на подработку, а также получает различные надбавки.

С 2027 года минимальная зарплата спасателя должна вырасти на 3% и составить 1654 евро. Это на 48 евро больше нынешнего уровня. Для сравнения, средняя зарплата в Эстонии составляет 2243 евро. Профсоюз считает справедливым ориентиром зарплату в размере 1,2 средней по стране.

Низкие зарплаты отражаются и на ситуации с кадрами. В Спасательном департаменте работает около 2100 человек, из них 1700 – профессиональные спасатели. Ещё более 3000 – добровольные спасатели. При этом сейчас открыты 34 вакансии, а реальная нехватка кадров оценивается примерно в 100 человек.