По данным LAA, с 31 октября пилоты и бортпроводники AirBaltic начнут получать информацию о том, сохранят ли они работу. Все сокращения должностей бортпроводников планируется провести на базе в Риге. Указанные цифры не включают членов экипажей, которые добровольно покинули компанию с начала процедуры коллективного увольнения, сообщает LSM.lv.

Профсоюз утверждает, что при отборе сотрудников AirBaltic использует внутренние списки и методику оценки работы пилотов и бортпроводников, которые не согласованы с профсоюзами.

По информации LAA, 27 октября пилотам AirBaltic сообщили, что после сокращения флота компании до 36 самолетов работу сохранят примерно четыре из пяти пилотов и три из четырех бортпроводников. Списки, на основании которых определят подлежащих увольнению работников, планируется зафиксировать 28 октября.

Профсоюз обращает внимание на то, что часть пилотов, которые больше не будут являться непосредственными сотрудниками AirBaltic, продолжат работать на нужды авиакомпании. Ссылаясь на документы судопроизводства по делам о банкротстве в США, или Chapter 11, профсоюз сообщает, что от 60 до 80 пилотов планируется перевести на работу по контрактам со швейцарским агентством.

Также профсоюз отмечает, что самолеты AirBaltic, отправленные в Белград, обслуживаются бортпроводниками, нанятыми через сербское агентство временного трудоустройства. В то же время бортпроводникам AirBaltic с трудовыми договорами в Латвии грозит увольнение.

По информации LAA, подлежащим увольнению работникам будет предложено либо заключить соглашение о прекращении трудовых отношений, получив таким образом приоритет на собеседовании, когда AirBaltic возобновит прием сотрудников, либо получить уведомление об увольнении от работодателя. Тем работникам, которые выберут получение уведомления об увольнении, приоритет при повторном приеме на работу предлагать не планируется.

Профсоюз призывает AirBaltic приостановить оценку работников, возобновить консультации, письменно предоставить полные критерии отбора и методику, а также предложить равные возможности для возвращения на работу в будущем всем уволенным сотрудникам.

Индивидуальные переговоры с работниками планируется начать 31 октября.