Касса по безработице: за восемь лет численность работников в Эстонии уменьшится на 43 000
В ближайшие годы на рынке труда будет спрос на программистов, поваров и водителей грузовых автомобилей, прогнозируют в Кассе по безработице. В тоже время на рынке ощущается переизбыток журналистов и бухгалтеров.
В течение следующих восьми лет численность трудоспособного населения Эстонии снизится на 43 000 человека.
Касса по безработице два раза в год составляет барометр трудовой занятости, который может быть полезен как работодателям, так и соискателям работы. Барометр прогнозирует краткосрочный спрос на рабочую силу по специальностям.
С момента первой оценки прошло три года, и за этот период произошло несколько изменений: все острее видна проблема – работников необходимой квалификации становится все меньше. По данным барометра, осенью 2016 года наблюдался переизбыток секретарей-делопроизводителей и секретарей-помощников руководителя. Последние же данные показывают, что по некоторым специальностям на сегодняшний день переизбытка больше нет. Переизбыток сейчас наблюдается по таким профессиям как журналистика и бухгалтерия. В течение трех лет в этой категории также находились адвокаты, прокуроры и административные юристы, а также специалисты высшего звена в секторе частного и публичного управления.
Несколько лет назад на рынке труда Эстонии наблюдалась большая нехватка дизайнеров и специалистов по мультимедиа, а также агентов телефонных продаж. По данным последнего барометра видно, что представителей этих профессий уже достаточно, а большая нехватка на рынке труда наблюдается среди поваров, разработчиков программного обеспечения, программистов и водителей грузовых автомобилей.
Касса по безработице проводила оценку спроса и потребности в рабочей силе в Таллинне и Харьюском уезде в сотрудничестве с CV Online. По данным барометра трудовой занятости, самый высокий спрос на работников наблюдается в ИТ-секторе, где особенно не хватает разработчиков программного обеспечения и программистов, также не хватает работников по инженерно-техническим специальностям (инженеры, мехатроники, операторы станков ЧПУ).
Сектор обслуживания больше всего нуждается в охранниках, поварах, работниках по обслуживанию клиентов и уборке, на производстве требуются разнорабочие и специалисты, швеи, работающие на швейных машинках, плотники, руководители проектов и специалисты по строительству.
В социальной сфере и секторе здравоохранения сложно найти медсестер, работников по уходу и провизоров. В секторе образования наблюдается спрос на учителей и помощников учителей, специальных педагогов и логопедов.
В Ида-Вирумаа, по данным барометра, переизбыток высших правительственных чиновников, экономистов, почтальонов и маркетологов. Однако не хватает руководителей среднего звена на промышленные предприятия, инженеров на производствах, медиков, педагогов. Особенно остро не хватает социальных работников, индивидуально ухаживающих за больными, тюремных охранников, сварщиков и станочников.
Причины роста спроса на рабочую силу разные: если в секторе ИКТ рост потребности в работниках касается всего сектора, где разрабатываются новые услуги, создаются программы и платформы программного обеспечения, то в строительстве и производстве причиной может быть недостаточная квалификация работников, устаревшие навыки или отток рабочей силы из страны.
В социальной сфере наблюдается ситуация, когда государство готовит необходимых специалистов, но после получения образования они не идут работать по специальности из-за условий зарплаты или по иным причинам. Понижение популярности заметно по специальностям ручного труда в металло- и деревообрабатывающей промышленности. В секторе обслуживания клиентов при наборе персонала препятствием может служить недостаточное владение языком, а также со стороны работника желание получать большую зарплату и работать с меньшей нагрузкой.
Редактор: Артур Тооман