Об этом в пятницу, 19 октября, сообщило Эстонское юридическое бюро
 со ссылкой на собственную практику.

В сообщении отмечается, что в юридическую фирму в последнее время обращались многие украинские строительные рабочие, которым работодатель не выплатил зарплату, несмотря на заключенный трудовой договор. Большая часть из них в итоге получила зарплату, но для этого им понадобилась помощь специалиста.

По словам юриста Эстонского юридического бюро Катрин Мартис, иногда работодатель выплачивает задержанную зарплату сразу после обращения юриста, но в некоторых случаях приходится привлекать комиссию по трудовым спорам или обращаться в суд.

"В наше бюро приходили в поисках помощи десятки украинцев, и я лично занималась пятью случаями. Во всех случаях речь шла о зарплате, оставшейся неполученной. Я подбадривала людей искать помощи в подобных ситуациях, а юристы здесь могут торговаться за наилучшее возможное решение. С двумя из пяти клиентов для взыскания зарплаты я обращалась к судебному исполнителю, три остальных к сегодняшнему моменту получили зарплату в полном объеме", - сказала Мартис.

Она напомнила, что зарплату можно требовать только на основании письменных доказательств, таких как трудовой договор.

По данным МВД Эстонии, подавляющее большинство разрешений на краткосрочную работу в Эстонию выдается выходцам из Украины. Так, по положению на середину сентября в Эстонии с начала года было выдано 13 410 таких разрешений, из них 10 602 - гражданам Украины (около 80%).

За последние два года число официальных иностранных работников в разных отраслях в Эстонии выросло с нескольких тысяч до 20 000. В той же пропорции увеличилось и число нелегалов, которых сейчас насчитывается около 5000.