Однако если работник не носит защитную маску, то не может быть так, чтобы сразу последовало расторжение трудового договора, сказал консультант по рабочей среде Трудовой инспекции Рейн Рейсберг в интервью программе "Подробности" на Радио 4.

"Сначала должны быть какие-то предупреждения в письменном виде, объяснения, почему работник должен носить маску. Тем людям, которым затруднительно носить маску из-за проблем со здоровьем, надо обратиться к начальнику или его уполномоченному по рабочей среде", - сказал Рейсберг.

По его словам, если на рабочем месте соблюдаются требования безопасности работников - дистанция, защитное стекло и т. д. - возможно, носить маску и не обязательно. Однако в некоторых случаях маска обязательна, например для работников магазинов, которые раскладывают товар в торговых залах.

В постановлении об использовании средств индивидуальной защиты говорится, что если работнику сложно постоянно находиться в маске, то работодатель должен предпринять дополнительные меры и, исходя из состояния работника, решить, может ли он пользоваться маской или нет. "К сожалению, в некоторых случаях на рынок поступали такие маски, которые не соответствуют стандарту. Если на материал маски у работника есть аллергия, то следует обратиться к работодателю и, возможно, подобрать маски из других партий", - сказал Рейсберг.

Если работодатель требует, чтобы работники использовали средства индивидуальной защиты, то работники имеют право требовать, чтобы их обеспечивали этими средствами. Если работник чувствует себя в опасности, тогда он вправе по своей инициативе требовать от работодателя, чтобы выдали средства индивидуальной защиты. Если на предприятии не найдут решения, то можно обратиться в Инспекцию труда, добавил он.

Контакты Трудовой инспекции можно найти на сайте организации.