"Работодатель обязан обеспечить сокращенный рабочий день накануне государственных праздников, то есть 23 и 31 декабря. Сокращение рабочего дня не зависит от его продолжительности. Например, если человек работает с неполной занятостью, всего три часа в день, он вообще не должен выходить на работу в день перед государственным праздником", – пояснил ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев.

Если хозяйственная деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, то, по словам Логачева, необходимо договориться с работником о выполнении трудовых обязанностей в предпраздничный день, как в обычный. Если работник на это согласится, не сокращенные в предпраздничный рабочий день три часа будут считаться сверхурочными и компенсируются либо оплачиваемым свободным временем, либо по договоренности в денежном выражении – в полуторакратном размере.

Сверхурочные работников с суммированным рабочим временем выясняются по окончании расчетного периода и компенсируются так же – оплачиваемым свободным временем или по договоренности деньгами.

"Если работник не согласен трудиться накануне праздника полный рабочий день, работодатель не имеет права его заставлять. Лица, работающие по графику, должны сообщить работодателю о своем отказе не позднее момента получения графика. Если работник не отказал работодателю, то соглашение о несокращении рабочего дня достигнуто и впоследствии работник не может требовать сокращать рабочий день", – отметил юрист.

За отработанные в государственные праздники часы работнику следует платить двойное вознаграждение, независимо от того, получает он ежемесячную или почасовую оплату, работает по обычному или суммарному рабочему времени. "Если смена работника начинается в обычный рабочий день и заканчивается в государственный праздник, то только те часы, которые приходятся на государственный праздник, должны оплачиваться по двойной ставке. Остальные часы оплачиваются в обычном порядке", – добавил Логачев.

При необходимости по будним дням можно проконсультироваться в Инспекции труда по телефонному номеру 640 6000. Вопросы можно присылать и по адресу [email protected].

Подробная информация о работе в праздничные дни находится здесь.