В отчетах Фонда справедливого перехода фигурируют 1304 новых рабочих места. Правда, официально они пока лишь "находятся в процессе создания". То есть это еще не 1304 человека, которые утром идут на новую работу.

Часть результата уже реальна. Завод магнитов в Нарве - настоящий новый завод и настоящие рабочие места. Но есть и другая арифметика. Например, Fortaco при поддержке фонда построил новый корпус, установил современное оборудование и создает новые места, хотя общая численность работников предприятия за последние годы сократилась.

Противоречия тут нет. Современный завод и модернизируют для того, чтобы производить больше меньшим количеством людей. Для бизнеса это эффективность. Для региона, которому обещали заменить исчезающие старые рабочие места новыми, картина выглядит сложнее.

Следующий вопрос, кто будет работать на новых производствах. Ида-Вируский центр профобразования уже готовит мехатроников, специалистов по автоматизации, CNC и другим техническим направлениям. На 20 мест по мехатронике в этом году подано 50 заявлений. Выглядит неплохо.

Но начало учебы - это еще не мехатроник на заводе. По данным исследования рынка труда, которое проводит Эстонское квалификационное агентство, на технических направлениях примерно на каждых двух выпускников приходится один бросивший учебу. А региону в перспективе может не хватать около 1000 квалифицированных рабочих и еще примерно 500 специалистов высшей квалификации.

Получается любопытная конструкция: безработные есть, вакансии есть, учебные места есть - осталось сделать так, чтобы все это встретилось.

Здесь активнее могли бы включиться сами предприятия. Если заводу через несколько лет понадобятся инженеры и мехатроники, почему бы уже сегодня не платить студентам стипендии, предлагать оплачиваемую практику и гарантировать работу после выпуска? Если государство вкладывает миллионы в оборудование, несколько тысяч евро в год на будущего специалиста выглядят вполне разумной инвестицией. Сегодня стипендии платят пока лишь будущим педагогам.

Иначе предприятия найдут нужных работников в Таллине, Тарту или за границей. Заводы при этом могут быть современными и успешными. Вот только справедливость перехода станет несколько менее очевидной.

Поэтому успех фонда стоит измерять не распределенными миллионами и обещанными рабочими местами, а тем, сколько местных жителей действительно получили работу, сколько студентов дошли до диплома и перестала ли молодежь считать отъезд из Ида-Вирумаа лучшим способом построить карьеру. Фонд уже помогает строить новую промышленность. Осталось проверить сущую мелочь - получится ли вместе с ней построить новый Ида-Вирумаа.