Изменения на рынке связаны не только с внедрением искусственного интеллекта, но и с общей оптимизацией бизнеса, сказала ИТ-рекрутер Юлия Ёлкин.

По ее словам, компании отказываются от экспериментальных и неприбыльных проектов, а некоторые задачи перераспределяют между оставшимися сотрудниками или автоматизируют. 

"В первую очередь под сокращение попадают сотрудники, которые не критичны для компании. Например, сейчас сократили очень много тестировщиков, управленцев среднего звена, тимлидов и специалистов поддержки. На этих должностях можно внедрить искусственный интеллект или распределить задачи на других членов команды", – сказала в эфире передачи "Подробности" на Радио 4 Ёлкин. 

При этом потребность в программистах и инженерах сохраняется, однако меняется сама специфика их работы. Все большее значение приобретают системное мышление, проектирование архитектуры, понимание взаимосвязей между технологиями и бизнесом. Специалисту также важно уметь проверять результаты работы ИИ и выявлять возможные ошибки. 

Изменения отражаются и на процессе найма. Технические собеседования все чаще включают задания на системный дизайн, а кибербезопасность становится важным направлением для ИТ-специалистов. Возможности для трудоустройства появляются и за пределами традиционных технологических компаний – например, в робототехнике, разработке дронов и на стыке программного обеспечения с аппаратными решениями. 

Сложнее всего тем, кто только выходит на рынок труда. Компании не всегда готовы вкладываться в обучение новичков, которым требуется помощь более опытных коллег. При этом отсутствие первой работы затрудняет получение опыта, необходимого для дальнейшего профессионального роста. 

"Проблема действительно есть. Начинающим специалистам, или джуниорам, сейчас как никогда трудно найти свою первую работу, потому что планка выросла. Ожидания к сегодняшним джуниорам как к вчерашним мидлам, то есть от них уже ждут хорошего системного мышления. При этом конкуренция огромная, потому что все меньше компаний готовы вкладываться в новичков. На самом деле самая большая часть этой инвестиции – это посадить с ним рядом сеньора или архитектора, который будет менторить молодого специалиста", – сказала Ёлкин.