Еще несколько лет назад ИТ-сфера считалась одной из самых перспективных для построения карьеры. Компании активно нанимали сотрудников, а молодым людям советовали изучать программирование. Теперь ситуация меняется. На этой неделе стало известно о масштабных сокращениях в компаниях Pipedrive и Coolbet. Ранее Telia также объявила о планах сократить около ста рабочих мест. Однако в компании подчеркивают, что дело не только в искусственном интеллекте.

"Это более длительный процесс: мы постепенно цифровизируем и автоматизируем свои процессы и методы работы. Искусственный интеллект – лишь один из инструментов в нашем арсенале, который ускоряет изменения. Вместе с тем возникают и новые потребности в компетенциях, появляются новые направления бизнеса и новые услуги, для которых, наоборот, потребуется дополнительная рабочая сила. Так что я бы скорее говорил о реструктуризации рабочей силы, а не просто о сокращении количества сотрудников", – прокомментировал исполнительный директор Telia Андре Вессе.

ИТ-специалист Антон Кекс считает, что часть нынешних сокращений связана с тем, что компании в предыдущие годы нанимали слишком много людей. Теперь бизнес вынужден повышать эффективность. Освободившиеся специалисты, по его мнению, могут применить свой опыт для создания новых проектов и стартапов.

"В Эстонии всегда не хватало ИТ-специалистов. Нынешние сокращения приведут к тому, что появится больше людей, которые смогут заняться чем-то новым. Возможно, благодаря этому у нас появится еще больше стартапов, добившихся успеха на международном уровне. Люди, которые сейчас оставлись без работы, имеют большой опыт и могут делать что-то новое", – сказал Кекс.

Но высвобождение квалифицированных кадров – лишь одна сторона происходящего. Изменения уже заметны в положении молодых специалистов. По оценке квалификационного агентства OSKA, за последние три года занятость среди молодых людей до 25 лет в ИТ-сфере сократилась почти на четверть.

"Работодатели сами говорят, что при найме и отборе кандидатов они чаще отдают предпочтение людям с опытом работы. Человек, который какое-то время проработал и имеет опыт, может легче найти новую работу. Молодым людям приходится сложнее. Еще один показатель – жалобы учебных заведений на то, что студентам очень трудно найти места для прохождения практики", – отметила глава по исследованиям агетства OSKA Урве Метс.

В то же время эксперты отмечают, что потребность в ИТ-специалистах сохранится. Однако одного умения писать код уже недостаточно – важно уметь решать конкретные задачи и осваивать новые технологии.