Исследование: рынок труда в Эстонии стал ориентированным на работника ({{commentsTotal}})

Иллюстративное фото.
Иллюстративное фото. Автор: flickr.com/Creative Commons

Удовлетворенность работой и организационная приверженность работников за три года снизилась как в общественном, так и в частном секторе Эстонии. Рынок труда стал ориентированным на работника – работодателям приходится продавать себя работникам, а не наоборот, следует из результатов исследования, проведенного Эстонским центром прикладных исследований CentAR и Министерством финансов.

По словам старшего аналитика CentAR Янно Ярве, заметнее всего снизилась оценка осмысленности работы, данная работниками, причем единственный показатель, в отношении которого по сравнению с 2015 годом не произошло существенных изменений, была удовлетворенность рабочей нагрузкой.

"Снижение уровня организационной приверженности не означает, что работа стала сложнее. Скорее, изменились оценочные суждения работников и их ожидания в отношении работы. Работник хочет чувствовать, что он не просто зарабатывает деньги для поддержания своего жизненного уровня, а делает нечто такое, в чем есть более широкое общественное значение или цель. При этом работодатели, чтобы найти ценных работников и мотивировать уже имеющихся, должны обращать гораздо больше внимания не только на условия работы и льготы, но и на т.н. мягкие ценности", – сказал Ярве.

В ходе проведенного в интернете опроса CentAR получил в общей сложности 4375 отзывов от служащих общественного сектора и сравнил результаты с оценками 500 работников частного сектора. Респондентов попросили оценить свою удовлетворенность трудовым коллективом и начальством, возможностями развития и карьерного роста, оплатой труда, рабочей нагрузкой и другими параметрами.

Были получены отзывы по 18 разным тематическим направлениям, почти все были хуже, чем результаты опроса, проведенного три года назад. Помимо осмысленности работы снизились показатели в отношении удовлетворенности информированностью, имиджем работодателя и культурой управления.

"Экономика Эстонии вновь вошла в стадию, когда ставка трудовой занятости является одной из наиболее высоких в Европе, зарплаты стремительно растут, и чувство финансовой уверенности людей значительно возросло. В такой ситуации зачастую кардинально меняются силовые линии трудовых отношений, и мы видим, что как в общественном, так и в частном секторе рынок труда стал ориентированным на работника – работодателям приходится продавать себя работникам, а не наоборот", – сказал Ярве.

По его словам, в такой ситуации перестает действовать модель управления "начальник – подчиненный", и работодателям приходится прикладывать все больше сил для того, чтобы работник чувствовал себя не исполнителем поручений, а равноправным членом команды.

Редактор: Ирина Киреева



ERR kasutab oma veebilehtedel http küpsiseid. Kasutame küpsiseid, et meelde jätta kasutajate eelistused meie sisu lehitsemisel ning kohandada ERRi veebilehti kasutaja huvidele vastavaks. Kolmandad osapooled, nagu sotsiaalmeedia veebilehed, võivad samuti lisada küpsiseid kasutaja brauserisse, kui meie lehtedele on manustatud sisu otse sotsiaalmeediast. Kui jätkate ilma oma lehitsemise seadeid muutmata, tähendab see, et nõustute kõikide ERRi internetilehekülgede küpsiste seadetega.
Hea lugeja, näeme et kasutate vanemat brauseri versiooni või vähelevinud brauserit.

Parema ja terviklikuma kasutajakogemuse tagamiseks soovitame alla laadida uusim versioon mõnest meie toetatud brauserist: