Опорные специалисты сейчас есть в каждом учебном заведении Нарвы.  Большинство учреждений имеют в своем штате психолога, социального работника, логопеда, помощника учителя, нескольких специалистов поддержки учащихся. Однако, сказать что школы полностью укомплектованы, действительно нельзя. Когда отдел культуры проводил опрос среди директоров учебных заведений Нарвы, то выяснилось,  что руководители видят потребность в дополнительных ставках и хотят, чтобы с детьми работало больше специалистов. В настоящее время речь идет не столько о нехватке опорных специалистов, сколько о нехватке средств на покрытие дополнительных ставок для них. Это первая проблема.

Вторая проблема связана с переходом на эстонский язык обучения и соответствием опорных специалистов новым квалификационным требованиям. К сожалению, в большинстве случаев этого соответствия нет. 

Однако, я не вижу, что реализация проекта Ida-Viru HaridusHorisont решит эти проблемы.

Идея проекта Ida-Viru HaridusHorisont заключается в том, чтобы собрать опорных специалистов в одном месте. Но будет ли их от этого больше? Будет ли больше средств на оплату дополнительных ставок опорных специалистов? Здравый расчет показывает, что нет, так как много средств уйдет именно на содержание нового бюрократического аппарата и нового здания, которое может быть построено вне Нарвы, а до нарвских школ и детских садов эти люди вообще могут не дойти. Мы знаем о длинных очередях в Rajaleidja, в приемных врачей, в других местах концентрации услуг.  Сейчас не кажется, что создаваемый центр Ida-Viru HaridusHorisont станет исключением в плане очередей. Для этого просто нет предпосылок.

Настораживает также то, что это проект, рассчитанный только на 3 года. Что будет потом с собранными в данный центр людьми и под чье управление они перейдут, не понятно и ответов нет.

Задачи, которые будут выполнять специалисты данного центра, тоже не определены. При рассмотрении этого вопроса депутатами Нарвского городского собрания выяснилось, что специалисты Ida-Viru HaridusHorisont  будут в большей степени оказывать консультационные действия. Каким образом эти специалисты смогут быстро реагировать на требующие срочного решения случаи, пояснений не было. Депутатам однако пояснили, что только после присоединения к данному проекту, будет подготавливаться программа действий и проработка тех заданий, которые будут выполнять собранные в этом центре специалисты. 

Яна Кондрашова пишет, что в других уездах дела обстоят лучше. Не удивлюсь, если в Вильянди или Тарту все опорные специалисты соответствуют требованию по языку.  Но приедут ли они работать в Ida-Viru HaridusHorisont? И что тогда мешает им приехать сейчас в наши школы и детские сады на работу с полуторным коэффициентом заработной платы? "Платформа для обмена общими услугами" - не более, чем красивая фраза, за которой не стоит ничего кроме возможности миграции наших специалистов в столицу Ида-Вирумаа, если заведение будет открыто в Йыхви.

Я считаю, что, отдав имеющихся специалистов в Ida-Viru HaridusHorisont, нарвские школы могут вообще остаться без опорных специалистов в своих штатах, и будут вынуждены покупать услуги на стороне за большие деньги.

Считаю, что нам нужно удержать и сохранить уже имеющихся у нас опорных специалистов, создать для них условия, при которых они смогли бы сдать экзамен по эстонскому языку, чтобы соответствовать квалификационным требованиям.

Если Ida-Viru HaridusHorisont будет создан без участия Нарвы (нужно заметить, что от взноса за участие отказался и город Силламяэ, и уезд Алутагузе), то у Нарвы  останется возможность развивать партнерство и сотрудничество, причем на взаимовыгодных условиях. А в предлагаемой трактовке проекта Ida-Viru HaridusHorisont польза для Нарвы, увы, даже не видна.