Руководство торговой сети Maxima считает, что нынешний Закон о трудовом договоре не способствует нормальной работе. Согласно действующим положениям, рабочий график должен соблюдаться неукоснительно, а пространства для маневров самих работников в нем мало.

"Гибкость в нашей работе помогает решить многие проблемы. Поскольку по графику у нас работают около 2000 человек, то для того, чтобы уместить всех в график, нужна гибкость. Бывают болезни, смена характера и объема работ, активный и пассивный периоды продаж. И если в графике нет места гибкости, то в итоге страдают как клиенты, так и сами работники", – сказала "Актуальной камере" директор по персоналу Maxima Eesti Кайе Трумп.

Министерство экономики и коммуникаций подготовило законопроект, в соответствии с которым планируется вернуть прежний порядок расчета трудочасов и времени отдыха. Гибкость нововведения будет заключаться и в том, что количество рабочих часов сможет варьироваться. По словам министра экономики и промышленности Эркки Келдо, действующий закон создавал проблемы для многих работодателей и организаций, поэтому было решено восстановить прежний порядок.

"Мы сделаем процесс заключения трудового договора более гибким. Работодатель и работник смогут между собой договориться о времени и объеме работ. Это создаст больше возможностей для родителей с маленькими детьми, а также для пожилых людей, которые уже не могут работать полный трудовой месяц. У них будет возможность заключить договор на меньшее количество часов", – пояснил Келдо.

Иными словами, законопроект даст возможность работодателям заключать договоры, по которым количество часов работы будет не фиксированным, а меняющимся в зависимости от производственной необходимости. Профсоюзы же видят в этом слабое место.

"Минимально в договоре должно быть десять часов отдыха в неделю, а остальные 30 могут считаться гибким трудовым днем, в которые работодатель может дать работу, но не обязан этого делать. В число таких людей, которые смогут работать без коллективного договора, включили и родителей детей до семи лет", – отметила глава Центрального союза профсоюзов Кая Васк.

Более того, если родитель дошкольника будет работать с такой частичной занятостью, то работодатель сможет платить ему не больше минимальной заработной платы. Министр Келдо на это парировал: трудовой договор подписывается двумя сторонами. И если условия кого-то не устраивают, то документ можно и не подписывать.