HKScan планирует выплатить руководителям концерна премию в размере 3 млн евро

Концерн HKScan, вовлеченный в конфликт в связи со спорами по заработной плате работников скотобойни Раквереского мясокомбината, планирует в ближайшие годы выплатить до трех миллионов евро премии финскому руководству организации.
Руководство концерна HKScan создаст новую премиальную программу на базе стоимости акций для руководителей компании, говорится в сообщении HKScan бирже.
Схема дополнительных выплат направлена на то, чтобы сблизить интересы руководства и собственников концерна, тем самым увеличив активы акционеров в долгосрочной перспективе.
Программа выплаты дополнительного вознаграждения основана на результатах трехлетнего периода, за которым следует выплата акций за руководство концерном. Первая программа 2018-2020 годов началась в начале 2018 года, и акции будут выплачены по достижении намеченной прибыли весной 2021 года.
Максимальный объем первой трехлетней премии составляет 910 400 акций с оценочной стоимостью 2,7 млн. евро.
По данным компании, в концерне работает около 30 сотрудников, на которых распространяется новая премия.
Оборот HKScan группы в прошлом году составил 1,8 млрд евро при убытке в 40 млн евро, в сопоставимых единицах убыток составляет 18 миллионов евро. Причиной, по которой компания понесла убытки, называются больше запланированного затраты на новом заводе в Раума и временное сокращение возможностей поставки курятины в Финляндии.
Работники Раквереского мясокомбината бастуют
Во вторник, 6 февраля, утром работники скотобойни Раквереского мясокомбината начали свою бессрочную забастовку, требуя повышения зарплат.
Участники забастовки требуют от руководства предприятия уже с февраля на 16% повысить основной оклад работникам скотобойни.
Помимо этого они требуют, чтобы с 1 июля зарплата выросла еще на 16%.
В ходе начавшегося в прошлом году спора работники скотобойни Раквереского комбината поначалу потребовали увеличить основную зарплату вдвое. Сейчас нетто-зарплата работника скотобойни составляет около 750 евро в месяц. Она состоит из основной зарплаты и доплат.
Руководство предприятия отмечало, что работники могди бы подождать с обсуждением своих требований о повышении окладов до второго квартала, когда на предприятии будет пересмотрена вся система зарплат.
Переговоры о росте зарплат безрезультатно продолжаются с октября прошлого года.
Редактор: Надежда Берсенёва