Во втором квартале продолжился рост уровня предлагаемых зарплат. В объявлениях о вакансиях работодатели предлагали соискателям в среднем от 1633 до 2142 евро в месяц, что на 12% больше, чем в тот же период прошлого года, но на 5% меньше, чем в первом квартале. Об этом свидетельствует статистика портала по трудоустройству CVKeskus.ee, передают радионовости ERR.

"Занимающие определенные должности люди готовы сменить работу, даже если они эксперты и специалисты высокого класса, однако при условии, что в результате их зарплата вырастет на треть. По-моему, это и есть одна из причин того, что работодатели вынуждены повышать предложения по зарплате на 10-13%, а в случае с руководителями среднего звена и высококвалифицированными работниками этот показатель вырос на 20%", - комментирует завотделом по подбору персонала Грете Адлер.

Грете Адлер добавила, что на фоне роста уровня предлагаемых зарплат количество вакансий в первом полугодии сократилось почти на одну пятую, что ужесточило конкуренцию на рынке труда.

"Зарплата на сегодняшний день — все-таки первое, на что обращают внимание при поиске работы. Это обусловлено чередой кризисов последних лет, поскольку благосостояние людей ухудшилось, что вынуждает больше ориентироваться на предлагаемый заработок, а также искать дополнительную работу", - отмечает Адлер.

Свою роль играют и предлагаемые условия труда, а также дополнительные вознаграждения. Однако, по словам Грете Адлер, это зависит от возраста и прежнего опыта работника. Встречаются и не вполне обычные запросы.

"Был реальный случай, когда я искала для одного работодателя сотрудников в приграничный район, и один претендент сказал, что поедет туда только при условии, что ему сразу дадут квартиру. Спрашивают также, будут ли давать завтрак, фрукты, будет ли организована доставка обеда курьером, но мы к этому привыкли, общаясь прежде всего с молодыми людьми, которые хотят, чтобы все было обеспечено, а они просто ходили бы на работу", - говорит Адлер.