Обзор за 2025 год показывает, что в наибольшем затруднении оказались работодатели в сфере образования, здравоохранения, строительства и IT. Однако слабая конкуренция неожиданно часто встречается также в торговле, транспорте, сфере безопасности и промышленности, следует из исследования рынка труда, проведенного порталом по поиску работы CVKeskus.ee.

Самая слабая конкуренция – в сфере образования

"В образовании дефицит кадров является системным, потому что многие профессии требуют специальных навыков, которые невозможно быстро подготовить", – пояснил руководитель отдела маркетинга CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт. По его словам, конкуренция за вакансии в образовании даже в четыре раза ниже, чем в среднем по рынку труда Эстонии.

Труднее всего нанять в этом году было специальных педагогов, учителей математики, физики, химии и биологии, различных специалистов по поддержке, а также социальных педагогов, школьных психологов, мастеров производственного обучения, учителей музыки и учителей эстонского, испанского и немецкого языков.

Аувяэрт отметил, что кадровый дефицит в секторе усиливается также относительно большим числом учителей, выходящих на пенсию, и растущим спросом на специалистов по поддержке.

В здравоохранении конкуренция также низкая

В сфере здравоохранения на свободные рабочие места откликается больше людей, чем в образовании, но по ряду профессий конкуренция все равно практически отсутствует. Наиболее трудно работодателям найти логопедов, психологов, физиотерапевтов, акушерок, стоматологов и неврологов. Спрос на эти профессии остается высоким годами, но квалифицированных специалистов не хватает.

В IT-секторе не хватает высококлассных специалистов, несмотря на высокие зарплаты

Хотя число кандидатов в IT за последние годы выросло, это не принесло облегчения в поиске топ-специалистов. Нанимать программистов, системных аналитиков, дата-сайентистов и экспертов по компьютерным сетям по-прежнему очень сложно.

"Статистика зарплат в IT очень ясно отражает напряженность рынка, потому что работодатели борются за лучших специалистов на крайне малой базе талантов", – добавил Аувяэрт. Так, медианная зарплата программистов во втором квартале достигала 4985 евро, а лучшие специалисты зарабатывали даже свыше 7700 евро в месяц.

В торговле и транспортной сфере – большие различия в конкуренции

Хотя торговля является одной из сфер с самым большим числом соискателей в Эстонии, там тоже есть позиции, на которые сложно найти подходящих работников.

На должности обслуживающего персонала в среднем претендовали более 75 человек, но на должности начальников смен конкуренция в пять раз ниже, а на вакансии продавцов-кассиров – в семь раз ниже.

В транспортной сфере картина столь же контрастная: на вакансии курьеров претендует более 130 человек, тогда как на позиции водителей международных грузоперевозок конкуренция в девять раз ниже, а среди водителей автобусов – более чем в тринадцать раз ниже.

В строительстве и промышленности по-прежнему не хватает квалифицированной рабочей силы

В строительстве в среднем на одну вакансию подают чуть более 40 заявок, но в квалифицированных ролях конкуренция в два–три раза ниже. Труднее всего найти электриков, сантехников, сметчиков и сварщиков. Большие трудности также возникают при найме архитекторов, плиточников, крановщиков и геодезистов.

В сфере промышленности и механики больше всего не хватает мехатроников, автоматчиков, слесарей-сборщиков, а также инженеров-электриков и инженеров по автоматике. На должность автослесаря работодателям также сложно найти сотрудников.

В сфере безопасности конкуренция более чем в два раза ниже среднего по рынку труда, поэтому поиск сотрудников службы охраны в этом году стал серьезным вызовом для многих работодателей.