В Эстонии расходы, связанные с проблемами психического здоровья, достигают 572 млн евро ({{contentCtrl.commentsTotal}})

Иллюстративная фотография.
Иллюстративная фотография. Автор: Wikipedia.org

B Эстонии психические расстройства работников занимают второе место среди причин снижения трудоспособности. В Эстонии прямые и косвенные расходы, связанные с проблемами психического здоровья, достигают 572 млн евро, и эта сумма может в ближайшем будущем вырасти.

Проблемные клиенты в рабочей среде (69,9%), давление времени (49,2%), продолжительное или нерегулярное рабочее время (22,6%) и страх потери работы (26%) – это наиболее распространенные в Эстонии риски, вызывающие проблемы психического здоровья.

Основные проблемы, связанные с психосоциальными рисками – это нежелание открыто говорить на эту тему, недостаточная осведомленность персонала и руководителей, отсутствие поддержки специалистов. 

Стресс, вызванный чрезмерной нагрузкой и темпом работы, неясными обязанностями и постоянными изменениями, характером работы, рабочей средой и отношениями с коллегами и руководством – это одна из наиболее частых причин возникновения психического расстройства.

"Зачастую психосоциальные факторы риска считаются так называемыми легкими темами, и они по сравнению с другими рисками не снижаются. Последствием не сниженных стрессоров могут быть конфликты, снижение мотивации, отсутствие на работе, что может закончиться уходом с работы. Это все напрямую влияет на судьбу организации или предприятия, карьеру и личную жизнь человека", - сказал министр социальных дел Танель Кийк и добавил, что большая часть работников сталкивается в меньшем или большем объеме с работой, требующей интеллектуального или психологического вызова, отчего в развитых странах психологическая и социальная рабочая среда– это одна из наиболее важных тем, связанных с безопасностью труда.

В анализ включено и множество предложении на будущее. Например, важно, чтобы государство помогало работодателям в оценке психосоциальной рабочей среды, а также совершенствовало надлежащий контроль и консультирование. В анализе для помощи работодателям составлена и показательная оценка рисков психосоциальной рабочей среды. Важно улучшить качество контроля здоровья работников и увеличить доступность практической информации и обучения как для работников, так и для работодателей.

Редактор: Артур Тооман

Hea lugeja, näeme et kasutate vanemat brauseri versiooni või vähelevinud brauserit.

Parema ja terviklikuma kasutajakogemuse tagamiseks soovitame alla laadida uusim versioon mõnest meie toetatud brauserist: