В таллиннском ИТ-центре Kuehne+Nagel, где работают 500 человек, представлены более 40 национальностей, у многих из которых есть семьи, а их дети говорят по-эстонски. Они являются для нас бесценным активом, поскольку они занимаются инновациями мирового уровня в секторе логистики, создают высокую добавленную стоимость и исправно платят налоги. План правительства по изменению иммиграционного лимита затруднит привоз в Эстонию талантливых людей.

Чтобы Эстония оставалась конкурентоспособной, безопасной и успешной страной, нам нужно больше высококвалифицированных людей трудоспособного возраста. Конкурентоспособность Эстонии снизится, если мы будем закрытыми и инертными.

Многонациональная команда - конкурентное преимущество

Международные компании, работающие в Эстонии, ищут иностранную рабочую силу не из соображений удобства, а ради выживания и роста. Мы являемся 100% экспортной компанией, мы нанимаем людей от Шри-Ланки до Германии, треть наших сотрудников - иностранцы. Это осознанная стратегия, позволяющая создавать системы и решения на глобальном уровне. Очень ценно, что талантливые люди выбрали для работы Эстонию. Без иностранной рабочей силы этого ИТ-центра здесь бы не было, он находился бы в другом месте.

В настоящее время мы уделяем особое внимание искусственному интеллекту, автоматизации и кибербезопасности, которые требуют определенных навыков и международного опыта. Таких экспертов у нас мало, и на всех их не хватает. Могу с уверенностью сказать, что без помощи иностранной рабочей силы несколько крупных проектов мирового значения вообще не смогли бы развиться в Таллинне.

Системы, которые мы создаем для клиентов или для внутреннего использования, очень масштабные. Для нас иностранная рабочая сила не является конкурентом для эстонских талантов, а наоборот, создает возможности и для местных жителей. Такая среда предлагает эстонским ИТ-специалистам возможности для сотрудничества, получения опыта и карьерного роста, которые невозможно было бы создать, используя только внутренние ресурсы. Кроме того, международная команда помогает нам лучше понимать клиентов по всему миру.

Чтобы привлечь сюда таких ведущих специалистов, Эстония должна быть для них привлекательной и с ней должно быть легко вести бизнес. Излишняя бюрократия или затягивание процесса выдачи виз затрудняют работу.

Ограничения убивают рост

Нам срочно требуются программисты высокого уровня. Многие эстонские компании уже зависят от иностранной рабочей силы. Если мы проведем более жесткую линию на пути этого доступа, то остановятся не только заводские линии, но и цифровое развитие, инновации и инвестиции. Если местные предприятия не найдут необходимую рабочую силу, то они не смогут расти. Если они не будут расти, не будет и новых рабочих мест для местных жителей.

Если мы хотим быть конкурентоспособными на международной арене и развивать нашу экономику, то мы должны быть открытыми. Не только для идей, но и для людей, которые могут воплотить эти идеи в жизнь.

Мой опыт показывает, что Эстония - это не ворота в Европу для квалифицированных иностранных рабочих, а скорее место их назначения; они приезжают сюда, чтобы работать и строить свою жизнь в Эстонии. Когда они завершают работу, то они не уезжают в другую страну, а переходят в другую эстонскую компанию, потому что хотят остаться здесь.

Страны, создавшие благоприятные и достойные условия для иммигрантов, зачастую оказываются более способными адаптироваться к меняющемуся миру. Нашей целью должно быть не просто выживание, а процветание.

Открытость не означает бесконтрольное открытие дверей, она подразумевает информированную, продуманную и справедливую политику. Нам нужны не правила, которые будут препятствовать въезду иностранной рабочей силы, а системы, которые помогут им лучше адаптироваться. Ключевую роль играют изучение языка, общественная работа, гражданское общество и лидеры, которые помогают смотреть в будущее не со страхом, а с надеждой.

Эти талантливые люди, выбравшие Эстонию, представляют для нас огромную ценность. Они приезжают сюда и делятся своими знаниями, некоторые остаются здесь, некоторые уезжают домой или в другую страну, но они обязательно оставляют свой след. Этот след, вне всяких сомнений, оказывает положительное влияние, и помогает как эстонцам, так и Эстонскому государству.

Эстонцам не нужно бояться, что многие приезжие хотят остаться здесь жить. Необходимо понять, что иммигранты приезжают не для того, чтобы отнять "наш кусок", они приезжают, чтобы построить рядом новый кусок, и от этого выигрывают все. Когда мы видим ценность людей, а не только их происхождение, то открываются совершенно другие перспективы. У нас есть возможность развивать экономику, создавать новые рабочие места, поддерживать работу школ и больниц, обогащать культуру и укреплять наследие и социальную сплоченность Эстонии.