Хотя среди производителей ягод есть те, кто уже нашел работников на этот сезон, для многих хозяйств поиск сотрудников в этом году оказался более сложным, чем раньше. По данным Союза производителей ягод, все еще есть производители, которые не нашли работников на весь сезон.

"Около 75% работников в ягодоводстве – из третьих стран, и только 25% – местные. По какой-то причине людей из третьих стран приезжает меньше, чем обычно. Основная страна, из которой приезжают работники, – Украина", – сказала "Актуальной камере" (ETV) член правления Союза производителей ягод Кадри Небокат. По ее словам, среди причин, по которым люди сейчас не приезжают, – как бытовые проблемы, так и опасения относительно безопасности.

По словам Небокат, есть производители, которые из-за нехватки рабочей силы, погодных условий и роста затрат сократили площадь посевов. Чтобы снизить риск нехватки рабочей силы, по словам Союза производителей ягод, следует рассмотреть возможность найма работников и из других стран, помимо Украины. Сейчас на эстонских полях работают, например, граждане Молдовы и Индии. При этом на эстонских полях не хватает не только сезонных работников, но и квалифицированных специалистов.

"Когда я просматриваю порталы по поиску работы, я вижу там очень много вакансий: то руководители животноводческих хозяйств, то квалифицированные рабочие, складские работники и так далее. У нас несколько проблем. Сельское хозяйство ведется в сельских регионах, где уровень заработной платы несколько ниже. Другая проблема в том, что людей уже не так много, потому что они уехали из этих регионов. Это структурная проблема: в регионе просто нет такого количества работников, какое требуется сектору", – сказал профессор экономики сельского хозяйства Эстонского университета естественных наук Рандо Вярник.

С нехваткой квалифицированных работников столкнулся и фермер Ромет Рясса, занимающийся выращиванием зерновых. Работники, которые умеют обращаться с более сложной техникой и способны работать на поле в случае потери GPS-сигнала, обучаются на месте, а молодые специалисты из университетов или профессиональных училищ не идут работать к нему.

"Наши сотрудники должны быть достаточно универсальными и уметь работать с различной техникой. Предположим, что сеялка ведет посев. Точность сигнала – два сантиметра. Если этот сигнал пропадает, то сеялка не знает, вернется ли он. Если не начать посев с использованием других вспомогательных средств, ситуация может стать сложной", – объяснил Ромет Рясса.

По словам Вярника, смягчить проблему нехватки рабочей силы в сельском хозяйстве могло бы более тесное сотрудничество между предпринимателями, университетом и местными самоуправлениями.

По его словам, стоит задуматься о создании стипендий или фондов для привлечения молодых людей на работу в сельскую местность.

Добавлен видеосюжет корреспондента "Актуальной камеры" Элины Конд.