Об этом она заявила, комментируя опубликованные в четверг данные Департамента статистики, согласно которым, в 2021 году в Эстонии почасовая брутто-зарплата у женщин была на 14,9% меньше, чем у мужчин. 

По словам Эльмик, следует добавить, что женщины зачастую работают в месяц меньше часов, а значит, и зарабатывают они значительно меньше, чем мужчины.

"В Эстонии 16% женщин работают неполный рабочий день по сравнению с 7% мужчин. В конце прошлого года ежемесячная зарплата женщин была на 17% ниже, чем у мужчин, то есть мужчины зарабатывали на 300 евро или на 21% больше, чем женщины. В 2020 году разрыв в оплате труда был наибольшим в Силламяэ, Кохтла-Ярве и Хийумаа, где женщины зарабатывали на четверть меньше мужчин. Самый близкий уровень дохода у мужчин и женщин был на острове Рухну, где женщины зарабатывали лишь на 5% меньше мужчин", - пояснила Эльмик в своем анализе, который распространила пресс-служба Swedbank.

По ее словам, мужчины чаще работают на руководящих или связанных с технологиями должностях, где средняя зарплата выше.

"Мужчины составляют 63% менеджеров и 70% предпринимателей. В секторе ИТ, где средняя зарплата почти вдвое выше средней по Эстонии, 2/3 работников – мужчины. Женщины чаще работают в сфере обслуживания, например, в сфере размещения и питания, в торговле и в образовании, где заработная плата ниже средней. Различные профессии женщин и мужчин в одном и том же секторе объясняют большой разрыв в оплате труда в финансовом секторе", - объяснила старший экономист Swedbank.