Участники программы: депутат Рийгикогу Мария Юферева-Скуратовски, профессор международного права Евген Цыбуленко, эксперт по правам человека Ольга Сытник, юрист Данил Липатов и присяжный адвокат Ксения Кравченко.

Они в числе прочего тоже ответили на вопрос передачи: "Правильно ли увольнять человека с работы за оправдание войны?"

"Думаю, что в большинстве случаев это неправильно, потому что подобная практика может вызвать в обществе эпоху молчания. Когда все равно люди будут думать и считать так, как они считают, но просто это не будет высказывать публично. И возможно это может привести к каким-то взрывам в обществе", - сказала Юферева-Скуратовски.

"Считаю, что это можно и нужно делать, поскольку люди, которые оправдывают войну, должны нести ответственность - юридическую или социальную", - заявил Цыбуленко.

"Я крючкотвор. У меня, как вы знаете, все неоднозначно. За пропаганду можно уволить, а оправдание - это понятие оценочное. Есть большая разница между умыслом и простой глупостью. Поэтому нужно каждый случай рассматривать отдельно", - пояснила свою позицию Кравченко.

"Хотелось, чтобы в наше эмоционально непростое время мы все же оставались приверженцами конституционных принципов, таких как свобода слова и верность своим убеждениям", - отметил Липатов.

"Нужно каждый отдельный случай рассматривать отдельно. Мы не можем всех грести под одну гребенку. Все зависит от контекста. Где они сказали, как они сказали, где они работают", - сказала Сытник.

Ведущий Андрей Титов.

История вопроса

Война России против Украины раскалывает и эстонское общество - только теперь не по национальному признаку, а по отношению к российской агрессии. Эмоциональная напряженность подталкивает одних людей тестировать других и разделять на правых и неправых (кто свой, кто чужой; кто кого поддерживает; кто что пишет в соцсетях).

Некоторые предприятия разослали работникам предупреждения, что в их коллективе нет места тем, кто оправдывает или поддерживает военное вторжение России в свободное государство и массовые убийства невинных людей.

Первые сообщения об увольнениях работников на основании публикаций в соцсетях появились уже в начале марта. Правда, называли это не принудительным увольнением за инакомыслие, а использовали другие формулировки.

Работодатели подчеркивают, что их фирмы толерантны к разным мировоззрениям и политическим позициям, не делают различий по национальному признаку, вероисповеданию или цвету кожи. Но они не могут смириться с поддержкой военных преступлений, и основанием для расторжения трудовых договоров в данном случае является их нарушение со стороны работника - в связи с утратой доверия или нанесения ущерба репутации работодателя.