Не позднее 1 января 2025 года компании с числом работников от 50 до 249 человек должны будут создать канал для получения уведомлений о нарушениях, который позволит сотрудникам и другим лицам, связанным с предприятием, конфиденциально сообщать фирме о нарушениях трудового законодательства ЕС.

Таким каналом могут служить специальная электронная почта, телефонный номер, почтовый ящик, веб-платформа или какое-нибудь другое приложение.

Кроме того, компания должна назначить лицо, подразделение или поставщика услуг для приема сообщений о несоблюдении правил, предоставления обратной связи заявителю и оповещения о принятии последующих мер.