Министр экономики Эркки Кельдо в среду подписал проект изменения Закона о трудовом договоре, в который были внесены изменения, пишет ERR.

Изначально проект предусматривал для несовершеннолетних новое исключение в обращении с алкоголем, что означало бы, что молодые люди с 16 лет могли бы готовить коктейли, содержащие алкоголь. В обновленном законопроекте такого положения уже нет.

Поскольку изменение закона, предполагавшее, что несовершеннолетних с 16 лет будет разрешено привлекать к работе, связанной с приготовлением алкогольных напитков, их предложением к продаже и продажей, поступило много негативных отзывов, это изменение было удалено из проекта, говорится в документе, содержащем поступившие министерству предложения.

Кроме того, отменяется и изменение, согласно которому работодатели могли бы привлекать 13-летних к уборке бокалов, содержащих алкоголь.

Таким образом, для несовершеннолетних остается действовать только одно исключение, связанное с обращением с алкоголем. Работа несовершеннолетнего может быть связана с хранением алкоголя или его коммерческой транспортировкой, если упаковка не открыта.

Министр экономики Эркки Кельдо сказал ERR, что предложение изначально было включено в проект, чтобы облегчить молодым людям получение первого опыта работы.

"Первое предложение было следующим: если сегодня молодой человек идет в кафе на свое первое место работы, по закону он не может, например, убрать бокалы с пивом или подать алкоголь. Поскольку нам не удалось достичь соглашения с Министерством социальных дел, чтобы не блокировать закон, мы в данный момент исключили этот конкретный пункт, касающийся обращения с алкоголем, и предложили обсудить в Рийгикогу, необходимо ли это дополнительное изменение", – сказал Кельдо.

По его словам, стимулировать употребление алкоголя, особенно среди молодежи, определенно недопустимо, но часто летнее кафе или ресторан в небольших населенных пунктах является первым рабочим местом для молодых людей, а если там нельзя работать, то опыт работы можно вообще не получить.

"Мы как государство не должны чрезмерно регулировать, предоставим право принимать решения детям и родителям", – сказал Кельдо, подчеркнув, что и после изменения закона молодой человек в любом случае должен получить согласие родителей.

Министр добавил, что, согласно его предложению, с 16 лет молодым людям можно было бы дать больше возможностей получить первый положительный опыт работы.

Работа молодежи в семейном предприятии станет проще

В проекте закона есть и другие изменения, касающиеся работы несовершеннолетних. В качестве обоснования приводится высокий уровень безработицы среди 15-24-летних, что показывает необходимость упростить условия работы несовершеннолетних и поддержать их раннее включение в рынок труда.

Например, проект создает возможность для детей и подростков в возрасте от семи до 17 лет работать в предприятии своей семьи без применения к ним ограничений по сфере деятельности. Под семейным предприятием имеется в виду ситуация, когда работодателем несовершеннолетнего являются его родители, бабушки или дедушки, усыновители, сестры, братья или тети и дяди.

Сейчас закон позволяет несовершеннолетнему в возрасте от семи до 12 лет работать лишь в сфере культуры, искусства, спорта или рекламы, что означает, что в семейном летнем кафе или небольшом сельском хозяйстве в этом возрасте несовершеннолетний работать не может.

"Получение первого рабочего опыта на семейном предприятии является позитивным для молодого человека и может повысить его мотивацию и интерес к работе. Речь шла бы о дополнительной возможности для несовершеннолетнего, а не об обязанности, и работа проходила бы под присмотром членов семьи и в рамках требований закона, установленных для работы несовершеннолетних", – объясняется в пояснительной записке.

Кроме того, несовершеннолетние смогут работать более чем половину каникул, однако для каждого периода каникул отдельно установлена максимальная продолжительность работы.

Как отмечено в пояснительной записке, это необходимо для сохранения баланса между работой и отдыхом.

Кроме того, унифицируется продолжительность ежегодного основного отпуска несовершеннолетних работников с продолжительностью отпуска взрослых, то есть сокращается с 35 календарных дней до 28.

Эта поправка обосновывается в пояснительной записке необходимостью сделать прием на работу несовершеннолетних проще и привлекательнее для работодателя.

"Из прежней обратной связи от молодых людей школьного возраста следует, что сами несовершеннолетние желают равного обращения со взрослыми в трудовой жизни, включая применение к ним равных условий труда", – отмечается в законопроекте.