Инспекция труда: Eesti Energia не обеспечивает равного обращения с работниками ({{commentsTotal}})

Enefit Kaevandused, дочернее предприятие концерна Eesti Energia, использует разные подходы в отношениях с работниками: подозреваемый в употреблении наркотиков профсоюзный лидер был уволен, специалист по рабочей среде, которого обвиняют в причастности к смерти двух человек, продолжает работать.

К такому выводу пришла Инспекция труда, сообщила в четверг, 25 января, "Актуальная камера".

Прошлогодний День шахтера стал поворотным для доверенного лица профсоюза шахты "Эстония", электрослесаря Юрия Грибовского. В образце мочи госпитализированного с праздника из-за проблем со здоровьем Грибовского обнаружили следы наркотических веществ.

Подозреваемый отрицал сознательное употребление наркотиков и подозревал, что кто-то тайно подбросил их в напиток. Полиция назначила штраф за употребление наркотиков, и дело перешло в суд. Предприятие его уволило в связи с утратой доверия, но Грибовский опротестовал решение об увольнении в комиссии по трудовым спорам.

В январе 2015 года на той же шахте произошел несчастный случай: под землей погибли два проходчика. После уголовного расследования в числе обвиняемых оказался Владимир Шалашинский - специалист по рабочей среде, который по сей день работает на прежнем месте.

В Enefit Kaevandused ситуацию прокомментировали только в письменном виде.

"Случаи с Ю. Грибовским и В. Шалашинским по своему характеру очень разные. При расторжении трудового договора по причине утраты доверия, работодатель принимает во внимание известную ему информацию.
С точки зрения работодателя, не имеет значения, при каких обстоятельствах наркотические вещества попали в организм Ю. Грибовского, существенно то, что наркотики в нем были обнаружены. Это, в свою очередь, и привело к утрате доверия. Мы являемся производственным предприятием, и нам важно избегать таких ситуаций для обеспечения безопасности труда", - сообщило руководство предприятия.

По мнению Инспекции труда, работодатель должен обеспечивать равное отношение к работникам.

"Работодатель должен иметь в виду, что договор может быть расторгнут только в порядке экстренного случая и на основании закона. Работодатель должен взвесить, есть ли у него правовые основания для увольнения, или существуют и другие средства для разрешения ситуации. Конечно, он должен также предусмотреть, какую оценку или впечатление это решение оставит в организации, и одновременно должен понимать, что он хочет донести до общественности", - сказала советник-юрист Инспекции труда Кайре Саареп.

В случае с уволенным Грибовском, Вируский окружной суд признал его невиновным в употреблении наркотиков. В уголовном деле, возбужденном против Шалашинского, который в настоящее время работает на шахте "Эстония", последние слушания пройдут в Вируском уездном суде в марте.

Редактор: Андрей Крашевский



ERR kasutab oma veebilehtedel http küpsiseid. Kasutame küpsiseid, et meelde jätta kasutajate eelistused meie sisu lehitsemisel ning kohandada ERRi veebilehti kasutaja huvidele vastavaks. Kolmandad osapooled, nagu sotsiaalmeedia veebilehed, võivad samuti lisada küpsiseid kasutaja brauserisse, kui meie lehtedele on manustatud sisu otse sotsiaalmeediast. Kui jätkate ilma oma lehitsemise seadeid muutmata, tähendab see, et nõustute kõikide ERRi internetilehekülgede küpsiste seadetega.
Hea lugeja, näeme et kasutate vanemat brauseri versiooni või vähelevinud brauserit.

Parema ja terviklikuma kasutajakogemuse tagamiseks soovitame alla laadida uusim versioon mõnest meie toetatud brauserist: