Министр образования Кристина Каллас недавно представила комиссии Рийгикогу по культуре план развития по внесению изменений в трудовые договоры руководителей общеобразовательных школ. Бессрочные директорские договоры планируется поменять на срочные, сроком на пять лет. По истечении этих пяти лет необходима обязательная аттестация. При этом владелец школы после прекращения договора у нынешнего директора сможет объявить открытый конкурс на эту должность. Член комиссии по культуре и экс-министр образования Лийна Керсна говорит, что такую систему поддерживать нельзя. Керсна не видит смысла отправлять директоров на аттестацию, если это не гарантирует им договор на следующий период. При этом аттестацию она считает хорошей идеей.

"Если все-таки есть желание сделать и срочный договор, и аттестацию, то у директоров школ могли бы быть десятилетние срочные контакты, в середине которых – через пять лет – директор бы также проходил аттестацию. Если он пройдет аттестацию положительно, то может спокойно продолжать работу еще пять лет. Если не пройдет, то владелец школы обязан объявить публичный конкурс", – сказала Керсна "Актуальной камере".

Министр образования и науки Кристина Каллас отмечает, что это изменение должно улучшить работу школ. Однако здесь важен не вид договора, а именно добавление прохождения аттестации для директоров.

"Сегодня в Эстонии не существует вообще никаких критериев того, как мы оцениваем работу директоров, как мы их выбираем на работу. Наше предложение было в том, что, исходя из того, что у нас пятилетняя система аттестации, то и договоры должны быть пятилетние, а не бессрочные", – сказала Каллас.

По словам председателя Союза руководителей школ Урмо Уйболехта, сами директора тоже хотят иметь возможность получить обратную связь относительно своей работы. Однако здесь критически относятся к изменению договора с бессрочного на срочный.

"Мы не нашли научного и основанного на примерах подтверждения того, что это привело бы к значительному повышению качества управления. Сегодняшние показатели скорее противоположные. На примерах стран можно сказать, что, например, в Литве, где срочные контракты, это никоим образом не привело к популярности профессии, а также повышению качества управления", – отметил Уйболехт.