"Предприниматели поддерживают устойчивую деятельность, и закону о климату следует также защищать инвестиционный и предпринимательский климат. К сожалению, нынешний закон о климате и процесс его разработки этого не обеспечивают, и мы просто потеряли время", - заявила руководитель направления устойчивого предпринимательства Центрального союза работодателей Кати Ростфельдт.

Она указала на то, что перед принятием закона следовало провести анализы воздействия, разработать меры по его внедрению и дорожные карты для достижения поставленных целей. Однако этого не было сделано. "Только тогда появилась бы необходимая ясность и уверенность в том, как достижение климатических целей поможет повысить конкурентоспособность экономики", - отметила Ростфельдт.

Представители Министерства климата подтвердили накануне на встрече с представителями Центрального союза работодателей, что проект закона о климате планируется внести в парламентское производство не позднее февраля 2026 года, поскольку это последний возможный срок, позволяющий принять закон нынешним составом Рийгикогу.

"Поскольку за последний год недостающие и критически важные материалы не появились и предпринимателей с ними не ознакомили, предприниматели не считают реалистичным создание качественных дорожных карт в столь короткие сроки. Однако без согласованных дорожных карт предприниматели не поддерживают спешное принятие закона о климате", - заявили в представляющей интересы крупного бизнеса организации.

"В связи с отсутствием четкого и дающего уверенность плана реализации закона, совет уполномоченных Центрального союза [работодателей] предлагает правительству отказаться от закона о климате в его нынешнем виде", - добавили в союзе.

Центральный союз работодателей объединяет основные отраслевые деловые организации и многие крупные предприятия Эстонии. Напрямую и через отраслевые союзы организация представляет более 2000 эстонских компаний, в которых работают 250 000 человек.