Главный офис Coolbet сообщил Кассе по безработице о сокращении до 134 работников. Ранее о сокращении ста сотрудников объявила Telia, Swedbank планирует уменьшить штат в странах Балтии на столько же, передают радионовости ERR.

Скачок в развитии технологий заставил ряд крупных эстонских компаний прибегнуть к сокращению сотрудников. И хотя в целом представители компаний называют разные причины для сокращений, все они сводятся к одному – с появлением ИИ мир меняется, и вместе с ним меняться должен и бизнес.

"Сегодня многие компании смотрят, где именно им могут помочь новые технологии. Причем речь идет не только о реорганизации работы, но и об изменении самих бизнес-моделей. Изменились и требования клиентов к программному обеспечению. Все это заставляет готовиться к будущему", – сказала в эфире Vikerraadio исполнительный директор Эстонского союза информационных технологий и телекоммуникаций Дорис Пыльд.

"Вполне логично, что изменения первыми проявляются именно в технологическом секторе. Ведь технологические компании являются наиболее передовыми пользователями технологий, поэтому они первыми ощущают их влияние. В некотором смысле я рассматриваю это как подготовку к новому росту. Если наши компании пройдут эту трансформацию, смогут привести компетенции своих сотрудников в соответствие с новыми требованиями и перестроить свои бизнес-модели, то следующим шагом станет перенос этого опыта на остальную экономику – помощь другим отраслям в повышении производительности", – добавила она.

При этом, по словам руководителя по исследованиям Эстонского квалификационного агентства OSKA Урве Метс, уже видно, что ИИ оказывает влияние не только на сферу инфотехнологий.

"Мы анализировали ситуацию и пытались определить виды деятельности, на которые искусственный интеллект может оказать наиболее сильное влияние. В первую очередь это маркетинг, обслуживание клиентов, разработка программного обеспечения и даже научно-исследовательская деятельность. Очевидно, именно в этих областях влияние будет значительным, если не скачкообразным, – сказала Метс.

По словам Пыльд, первый удар, как правило, приходится именно по работе самого начального уровня – например, в ИТ это junior. Потому что первые последствия автоматизации проявляются именно в более простых задачах. И на этом фоне работникам нужно быть более гибкими и как никогда быть готовыми к переобучению и совершенствованию своих навыков.

"Переподготовка и дополнительное обучение играют здесь очень важную роль. Мы видим это даже на примере Pipedrive: хорошим специалистам уже предлагают работу. Но вторая сторона вопроса заключается в том, что готовность людей к переобучению и получению дополнительных знаний должна быть сегодня выше, чем когда-либо прежде", – подчеркнула она.

Схожее мнение высказала и Урве Метс. По ее словам, из-за появления ИИ люди не перестают быть профессионалами в своей области, и дополнительные навыки должны сделать их лишь более конкурентоспособными.

"Я полностью согласна. Возможности дополнительного обучения следовало бы значительно расширить. Люди, получившие уведомления о сокращении, очевидно, являются хорошими специалистами в своей области. Если они дополнительно приобретут более глубокие навыки в сфере ИТ, работе с данными и искусственного интеллекта, то станут значительно конкурентоспособнее на рынке труда. То есть сочетание собственной профессиональной специальности со знанием различных технологических возможностей дает очень большой дополнительный эффект", – заявила Метс.